一、處理勞動爭議的最佳方式是
1、處理勞動爭議的最佳方式如下：
（1）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式；
（2）調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇；
（3）仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對于案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調(diào)的是，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理；
（4）訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的=可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動法等的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
二、勞動爭議的概念是什么
勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

與用人單位發(fā)生勞動爭議要怎么解決      (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。      (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

      (3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。      (4)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。      綜上:與用人單位發(fā)生勞動爭議時有四種辦法解決。勞動者可以根據(jù)自身的實際情況來選擇。不論選擇哪一種方式，都要合理的去維護自身的合法權(quán)益，切記不要莽撞。

一、員工與公司糾紛處理      1、員工與公司糾紛的處理方式是,由公司和員工協(xié)商處理;可以申請仲裁;也可以向人民法院提起訴訟,由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的,還可以向勞動行政部門舉報。      2、法律依據(jù):      《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件:      (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;      (二)有明確的被告;      (三)有具體的訴訟請求和事實、理由;      (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。      第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。      書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。      第一百五十八條最高人民法院的判決、裁定,以及依法不準(zhǔn)上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定,是發(fā)生法律效力的判決、裁定。

二、員工發(fā)生工傷事故用人單位如何處理      1、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。      2、報告、申諸的時間要求:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi),報告和申請要越快越好,這有利于及時調(diào)查取證,有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。      3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括:職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。      4、工傷爭議處理:對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時,職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。      希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

員工勞動仲裁公司一般可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁之后，勞動部門會在法律規(guī)定的送達(dá)時間內(nèi)對用人單位進行通知，將勞動者提出的勞動仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料送達(dá)給用人單位。用人單位在接到勞動仲裁委通知之后，應(yīng)先簽收仲裁申請和相關(guān)證據(jù)。公司將案件交由法務(wù)部門負(fù)責(zé)處理或者公司法律顧問處理，沒有專門法務(wù)或者法律顧問的，可以委托律師處理。
仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。