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裁員怎么賠償(裁員勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn))

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-12-28 14:25:53

裁員公司怎么賠償

一、公司裁員怎么賠償

1、被公司裁員,用人單位就需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每工作滿一年,用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、單位可否隨意辭退勞動(dòng)者

1、單位不可隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系必須法定事由,并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,才可進(jìn)行;

2、用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由,裁減人員,裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,必須在書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后一個(gè)月才實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系,提前一個(gè)月通知解聘期間,勞動(dòng)者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。

被裁員了怎么賠償

法律主觀:

裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法規(guī)定裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)給予被辭退的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種:一種是為12個(gè)月的工資總額,另一種是為最近12個(gè)月平均工資的3倍。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位因經(jīng)營(yíng)需要,提前一個(gè)月告知或者支付一個(gè)月工資的情況下,可以辭退員工。但用人單位需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種:一種是為被辭退員工在過(guò)去的12個(gè)月工作中實(shí)際領(lǐng)取的工資總額;另一種是為被辭退員工最近12個(gè)月平均月工資的3倍。以高的一種為準(zhǔn)。在執(zhí)行過(guò)程中,涉及到多項(xiàng)計(jì)算,如工資基數(shù)、年限、結(jié)算方式等,還需考慮地區(qū)不同、行業(yè)差異、單位情況等具體情況。特別需要注意的是,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,如果雇主未采取預(yù)警和措施直接進(jìn)行裁員,也需對(duì)其行為承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償責(zé)任。

員工因?yàn)閭€(gè)人原因辭職,能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如果員工因個(gè)人原因提出辭職,一般是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模请p方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了相關(guān)條款。但如果企業(yè)沒(méi)有遵循正當(dāng)程序進(jìn)行解雇而致使員工提出離職,員工有權(quán)在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工作仲裁或者通過(guò)訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)需要符合相關(guān)規(guī)定并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為員工,也應(yīng)該充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)規(guī)定,確保自身權(quán)益得到合理保障。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 用人單位不依照本法規(guī)定履行解除勞動(dòng)合同手續(xù),造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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