法律主觀：

單位工資證明一般由單位開具，沒有固定格式，但是需要蓋上單位的公章。模版：茲證明___是我單位員工，身份證號碼：____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。特此證明單位名稱(蓋章)：___日期：___年__月__日。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

法律主觀：

單位的工資證明一般由單位為勞動者開具，可以寫明勞動者的姓名、性別、年齡、工作崗位；工資的組成部分和工資的數額；上述情況屬實的說明；以及單位的印章、日期等內容。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》
第四條
工資支付主要包括：
工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

《工資支付暫行規定》
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

《工資支付暫行規定》
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

要開具工資證明的話，一般是到所在用人單位的財務部門開具即可，而開工資證明要注意必須的格式，并且開工資證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的，最后蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章，而且必須是圓章。工資證明的格式是非常重要的，許多人在要求單位開具工資證明的時候并不知道標準的收入證明是什么樣的格式，導致很多收入證明無法使用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。