法律主觀：

單位工資證明一般由單位開(kāi)具，沒(méi)有固定格式，但是需要蓋上單位的公章。模版：茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：____，在我單位工作___年，崗位為_(kāi)___，年收入__萬(wàn)元(人民幣)。特此證明單位名稱(chēng)(蓋章)：___日期：___年__月__日。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律主觀：

單位的工資證明一般由單位為勞動(dòng)者開(kāi)具，可以寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作崗位；工資的組成部分和工資的數(shù)額；上述情況屬實(shí)的說(shuō)明；以及單位的印章、日期等內(nèi)容。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》
第四條
工資支付主要包括：
工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

《工資支付暫行規(guī)定》
第五條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

《工資支付暫行規(guī)定》
第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

要開(kāi)具工資證明的話(huà)，一般是到所在用人單位的財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)具即可，而開(kāi)工資證明要注意必須的格式，并且開(kāi)工資證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的，最后蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章，而且必須是圓章。工資證明的格式是非常重要的，許多人在要求單位開(kāi)具工資證明的時(shí)候并不知道標(biāo)準(zhǔn)的收入證明是什么樣的格式，導(dǎo)致很多收入證明無(wú)法使用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。