請一個月病假在理論上是有工資的，病假期間的工資通常情況下不能低于當地政府部門規定的最低工資標準的80%，而且實際上在寄發的時候也應該考慮到員工本人的工作年限，如果工作10年以上的員工請一個月的病假，工資應該按照全勤如數發放。

一、職工請一個月病假有工資嗎?      請一個月病假是有工資的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、病假休假時間有哪些規定?      根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:      (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。三、勞動法長病假辭退的相關規定      勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;      勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。      一個月的病假在理論上來說不屬于長期病假，但在激烈的職場競爭環境中，其實請一個月的病假對員工個人的工作和公司來說都會造成一定的影響，只不過這些都不能成為公司不發工資的理由，病假期間有工資可以肯定，但工資多少就需要考慮其他因素了。

員工請病假是有工資的,正常享受工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。病假工資(計算基數×計算系數×病假天數。

一、員工請病假有沒有工資待遇?      員工請病假是有工資的,正常享受工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。病假工資=(計算基數×計算系數×病假天數。二、關于病假工資的法律法規      (1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。      (2)除勞動法 第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。      (3)請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。      (4)《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。      第四十九條規定,確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:      (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;      (二)社會平均工資水平;      (三)勞動生產率;      (四)就業狀況;      (五)地區之間經濟發展水平的差異。      “最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。      (5)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。      員工如果因為生病需要請病假的,應當向單位出具相關的診斷書或者是其他的醫療證明,單位需要根據實際可結合國家與單位制定的相關制度給予員工相應的假期進行修養,期間也是享受工資待遇的,只不過根據實際情況其薪資待遇會有所折扣,可以與單位協商解決。