合同只有符合法律規(guī)定的生效條件才算合法有效。有效合同成立的條件，具體如下：
1、訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；
2、雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；
3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；
4、合同標(biāo)的須確定和可能。
1、為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
2、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
有效的勞動(dòng)合同應(yīng)具備下列條件：用人單位與勞動(dòng)者均具有法定的主體資格；勞動(dòng)合同的條款合理完備；內(nèi)容真實(shí)合法；以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容并不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(1)勞動(dòng)合同期限。
(2)工作內(nèi)容。
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(4)勞動(dòng)報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)紀(jì)律。
(6)勞動(dòng)合同終止的條件。
(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
企業(yè)怎樣可以解除勞動(dòng)關(guān)系才算合法？
（1）企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；
（2）過(guò)失性辭退，這種過(guò)錯(cuò)是指由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動(dòng)者單方解除合同。
（3）非過(guò)錯(cuò)性解除合同，是指由于勞動(dòng)者的某些原因，導(dǎo)致用人單位獲得單方解除權(quán)，但是勞動(dòng)者的這些原因，并不是個(gè)人的主觀過(guò)錯(cuò)，而是客觀原因?qū)е碌摹?br>

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同書(shū)才有效的內(nèi)容具體如下：
1、用人方的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條
【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有什么
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。