女性多少歲退休
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
以個人身份參加職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡為55周歲。以企業(yè)職工身份參保的員工,管理(技術(shù))崗位的女性員工按照55周歲退休,工人崗位的員工按照50周歲退休。
不同國家女性退休年齡
女性退休的年齡因國家和地區(qū)而異。在中國,女性公務(wù)員和事業(yè)單位員工的法定退休年齡為50歲,其他女性職工的法定退休年齡為55歲。
在美國,女性的社會保障退休年齡為最早62歲,全額退休年齡為66歲或67歲,具體取決于出生年份。在歐洲一些國家,女性的退休年齡與男性相同,通常為65歲。
日本女性的退休年齡為60歲,但可以延長至65歲。德國女性的退休年齡為65歲,但可以在63歲時選擇提前退休。瑞典女性的退休年齡為61-62歲,具體年齡根據(jù)出生年份和工作年限而定法國:女性的退休年齡為62歲,但可以在60歲時選擇提前退休,但退休金會相應(yīng)減少。
女性職工多少歲退休
女性職工50周歲退休。
退休條件如下:
1、正常退休,年齡達到男60歲,女干部55歲、女工人50歲,連續(xù)工齡(含折算工齡,下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休;
2、提前退休,三種:一是因公致殘完全喪失勞動能力的二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的,男50歲,女45歲,連續(xù)工齡10年三是特殊工種(井下、高溫,高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲,連續(xù)工齡10年;
3、退職,完全喪失勞動能力,又不具備退休條件的。
單位給員工辦理退休流程如下:
1、職工在達到國家規(guī)定的法定退休年齡前一個月向用人單位提出書面退休申請,用人單位接到職工本人申請后進行初審,初審合格后向主管單位申報;
2、主管單位勞資部門通過審檔確認出生年齡、參加工作時間及1995年封頂工資情況。將基本符合條件人員名單轉(zhuǎn)交社保部門核對賬戶情況(中、省直或市屬企業(yè)到市社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理,縣(區(qū))屬企業(yè)到縣(區(qū))社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理,區(qū)社保局出具的賬戶對賬單需到市社保審核蓋章),填報《個人賬戶審核表》,核準(zhǔn)或補繳養(yǎng)老保險費后,返回主管單位勞資部門;
3、主管單位勞資部門填寫《企業(yè)職工退休(職)審批表》、《企業(yè)職工退休(職)基本情況表》、《企業(yè)職工退休(職)花名冊》,單位和經(jīng)辦人蓋章簽字后,連同《個人賬戶核實表》及其他相關(guān)材料一起上報市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險科;
4、市局養(yǎng)老保險科對企業(yè)上報的材料、職工退休條件等項目進行審核,在符合退休條件職工的《企業(yè)職工退休(職)審批表》行政審核欄簽字后,轉(zhuǎn)市社保局退管科審核;
5、市社保局退管科負責(zé)對職工檔案1995年末封頂工資情況、《企業(yè)職工退休(職)審批表》中繳費年限、歷年繳費工資、建立個人賬戶時間、個人賬戶累計儲存額及月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)等進行審核,并在“社保審核部門意見欄”簽字蓋章后返回市局養(yǎng)老保險科蓋章審批;
6、企業(yè)將審批后的《企業(yè)職工退休(職)審批表》、《企業(yè)職工退休(職)基本情況表》、《企業(yè)職工退休(職)花名冊》送社保局退管科錄入微機,從次月起按規(guī)定支付退休人員養(yǎng)老金,并實行社會化發(fā)放,同時辦理進入社區(qū)管理手續(xù)。
綜上所述,女性法定退休年齡是女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工,女性年滿45周歲退休。
【法律依據(jù)】:
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工作,符合下列條件之一的應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員長會確認,完全喪失勞動能力的。
女職工退休年齡是50還是55
女職工退休年齡是50周歲退休。
國家規(guī)定的企業(yè)職工正常退休年齡為,男年滿60周歲,女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。對于女職工,在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲。在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲。女職工在管理、技術(shù)與生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)之間變動崗位,在新崗位上工作滿2年及其以上年限的,按新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)企業(yè)女職工退休年齡的規(guī)定,企業(yè)女職工退休年齡應(yīng)分為兩個階段:實行全員勞動合同制前,按身份辦理退休;實行全員勞動合同制后,尤其是《勞動法》頒布后,按退休時所在崗位辦理退休。所以,女職工退休年齡取決于工作崗位,崗位不同,退休年齡是不同的。
辦理退休的注意事項
1、辦理退休是申請制。個人不申請,社保部門不會主動給辦的。因為這里面具體情況非常復(fù)雜,那還無法做到社保部門根據(jù)掌握的情況給職工辦理退休。
2、辦理退休要準(zhǔn)備相應(yīng)資料。辦理退休一般要審核職工檔案。職工檔案,一般又不允許個人攜帶,如果是失業(yè)人員一般由檔案管理機構(gòu),如果是靈活就業(yè)人員一般由街道勞保服務(wù)中心提前1~2個月到社保退休部門進行工齡認定。
3、審核確認簽字。社保部門在審核同意職工辦理退休以后,一般會出具退休待遇審批表,并發(fā)放退休證。像吉林等很多地方已經(jīng)不再發(fā)放退休證,而是出具退休證明。退休待遇審批表,需要本人簽字。
以上內(nèi)容參考:百度百科-職工退休年齡
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