法律主觀：

我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法關于加班的規定的內容：
1、加班定義：勞動法通常會明確定義加班，即員工在法定工作時間之外工作的時間；
2、工時限制：勞動法規定了員工每天、每周的工作時間上限。超過這個工作時間上限的部分即為加班時間；
3、加班補償：勞動法一般要求雇主向員工支付加班工資或提供相應的補償安排。加班工資可能是基本工資的一定倍數，具體倍數會根據當地法律和勞動合同而定；
4、加班限制：勞動法可能對連續工作時間和加班時間的限制進行規定，以保護員工的勞動權益和工作安全。例如，規定員工應有適當的休息時間和休假權利；
5、強制加班限制：一些地區的勞動法規定，雇主不得強制員工加班，除非存在特殊情況，并在符合法律規定的情況下進行安排和補償。
勞動法確保員工合法權益的內容：
1、工時限制：勞動法規定了員工每天和每周的工作時間上限，以避免過度勞累和保護員工的身體健康。超過這個工作時間上限的部分被視為加班時間；
2、加班補償：勞動法要求雇主向員工支付加班工資或提供相應的補償。這是為了確保員工在加班時能夠得到合理的回報；
3、休息時間和休假權利：勞動法規定了員工應有的休息時間和休假權利。這是為了保障員工的工作休息平衡，提供充分的休息和放松時間；
4、勞動安全和健康：勞動法要求雇主提供安全和健康的工作環境，包括加班期間。這包括提供必要的安全設施和培訓，以確保員工在工作過程中的安全。
綜上所述，勞動法的目標是平衡雇主和員工的權益，確保員工在工作中受到合適的保護和待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、勞動法規定幾點后算加班      根據勞動法的規定，勞動者每日正常工作八小時后的時間都算加班，并且晚上加班最多不能超過三小時。

二、加班工資的計算      有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、加班費的具體標準      按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。      以上就是為您詳細整理的勞動法規定幾點后算加班的相關內容。根據勞動法的規定，勞動者每日工作八小時之后繼續工作的時間就算加班時間，需要依法支付加班費。