生育保險比例是根據不同國家、地區和政策的規定而有所不同。以下是一些國家的常見生育保險比例示例：
1、中國：中國的生育保險由國家和地方兩個層面提供。在國家層面，根據《社會保險法》，職工按照個人繳費基數的百分之1交納生育保險費，用于支付產假期間的基本生活費和醫療費。地方層面的具體比例和支付標準有所不同。
2、美國：美國沒有全國統一的生育保險制度，但根據《家庭醫療假法》（FamilyandMedicalLeaveAct，FMLA），合格員工有權利獲得12周的帶薪產假。在一些州，一些公司也提供了額外的生育福利和補貼。具體比例和支付標準因州和公司而異。
3、加拿大：加拿大的生育保險由聯邦政府提供，根據加拿大就業和社會發展部規定，合格的勞工可以享受最長12個月的產假，其中35周為有償產假，支付比例為之前工資的一部分，最高不超過一定金額。
4、德國：德國的生育保險由聯邦就業和社會事務部門管理。根據德國社會保險法，產假期間的工資通常可得到相當于生育前三個月平均工資的最高百分之65的補貼。

國企社保繳費比例如下：
1、養老保險：養老保險個人繳費比例為基數的8%，單位繳費比例為基數的20%；
2、醫療保險：醫療保險個人繳費比例為基數的2%，單位繳費比例為基數的10%；
3、失業保險：失業保險個人繳費比例為基數的0.2%，單位繳費比例為基數的1%；
4、生育保險：生育保險個人不繳費，單位繳費比例為基數的0.8%；
5、工傷保險：工傷保險個人不繳費，單位繳費比例為基數的0.8%；
6、公積金：公積金個人繳費比例為基數的12%，單位繳費比例為基數的12%。
社保繳納基數的計算方法如下：
1、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
綜上所述，社保的繳費基數是按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來計算的。社保的繳費基數可以計算出企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額，計算方式為繳費基數乘以費率。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
《住房公積金管理條例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。