病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

1.病假工資計算基數(shù)  ：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù)：

病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

(一)職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的：

1)連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

2) 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;

3)滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4) 滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5) 滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

(二)連續(xù)休假在6個月以上的：

1)連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，

2)滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，

3)大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假工資是指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。

勞動者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：

病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

其中，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）

病假工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數(shù)具體按以下原則確定：

1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

3、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

3、勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月的工資（不包括加班工資）的70%確定。病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

一、職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

二、職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。