關于稅收相信很多人是聽過不少的，稅收是我國財政收入主要來源之一，是每個公民的義務，只要是達到國家征收的標準就要依法納稅，不管是國民的工資還是勞動報酬，都是需要繳納的。一、勞務費個人所得稅計算1、勞務費≤4000元，公式：個稅=（X-800）*20%，比如勞務費為3000元，個稅=（3000-800）*20%=440；2、4000＜勞務費≤25000，應納稅所得額≤20000，公式：個稅=（X-X*20%）*20%，比如勞務費為10000元，個稅=（10000-10000*20%）*20%=1600；3、25000＜勞務費≤62500，應納稅所得額≤50000，公式：個稅=（X-X*20%）*30%，比如勞務費為62500元，個稅=（62500-62500*20%）*30%-2000=13000；4、勞務費＞62500，應納稅所得額＞50000，公式：個稅=（X-X*20%）*40%-7000，比如勞務費為70000元，個稅=（70000-70000*20%）*40%-7000=15400。一般我們常見的說法是，800以上起征到4000這個界限。大額用的比較少。二、勞務費個人所得稅稅率表級數全年應納稅所得額稅率（%）1不超過36000元的32超過36000元至144000元的部分103超過144000元至300000元的部分204超過300000元至420000元的部分255超過420000元至660000元的部分306超過660000元至960000元的部分357超過960000元的部分45注：非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權使用費所得，依照本表按月換算后計算應納稅額。三、勞務費做賬方式1、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報借：相關成本費用科目貸：銀行存款(或現金)2、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。借：相關成本費用科目貸：應交稅金--個人所得稅貸：銀行存款(或現金)3、勞務費可以稅前扣除。勞務費一般指人工費，簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務的費用，例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時雇傭等，按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算。如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那么可以和正式職工的工資做在一起,如果臨時工工資不是固定的,那么這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內用工的,這份工資應計入經營費用---保管費。
法律客觀：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）經營所得； （四）偶然所得。
我們都知道，納稅是每位公民的基本應盡義務，國家規定公民要以自己勞務費的一部分繳納稅費，并確定了稅率，扣除之后的款額便是自己所能得到的全部勞務費，如何計算扣稅后的勞務費成了眾人關心的問題。一、什么是勞務費勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。二、稅法規定1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標準（注意，不是工資標準，如計稅工資標準等）內，據實扣除。三、勞務費扣稅計算方法1、預扣預繳勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除費用后的余額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。減除費用：預扣預繳稅款時，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。應納稅所得額：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額，計算應預扣預繳稅額。勞務報酬所得適用個人所得稅預扣率，稿酬所得、特許權使用費所得適用百分之二十的比例預扣率。2、匯算清繳勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。綜上所述，勞務費應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率，分為預扣預繳和匯算清繳兩種情況。無論是哪一種情況，只要公民繳清稅費，就證明其履行了基本納稅義務。
法律客觀：勞務費是工資，補貼，勞務報酬是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。對于勞務費要交的個人所得稅稅率為百分之二十《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第四款規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。因此，計算勞務報酬所得的個人所得稅時，如果一次勞務的收入不超過四千元，則減除八百元的費用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計算個人所得稅，應納稅款=勞務收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數。附勞務費計算依據：1、不到4000元的，扣除費用800元：應納稅所得=收入-800元2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：應納稅所得=收入*(1-20%)3、收入超過20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。7tq中國財務網4、應納稅款可以用速算公式計算：應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數為0;收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數為2000元;收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數為7000元。勞務費稅法規定包括以下三點：1。個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務報酬收入最高也就是60元，因此，均無需交納個人所得稅。2。勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。因此，你應當向當地稅務機關申報交納。3。帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標準內，據實扣除。
對于辛苦工作一年的員工們來說，年終獎就是最好的消息。畢竟大多數人的年終獎都是一筆不少的錢。一、年終獎個人所得稅稅率1、發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。二、年終獎什么時候發各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。三、年底雙薪和年終獎的區別年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。年底雙薪根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規定，應單獨作為一個月工資計稅；年終獎根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發一次。希望上文的的內容會有所幫助。
法律客觀：年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?年終獎是不少上班族一年下來的辛苦錢，新個稅計算方法中年終獎是如何計算繳納個人所得稅的也受到了大家的關注。國家雖然實行了新個稅政策，但是年終獎計算繳納個人所得稅的算法卻沒有調整，網上傳的年終獎個稅新計算方法是虛假的。國家稅務總局已經聲明，所謂的《國家稅務總局關于修訂征收個人所得稅若干問題的規定的公告》(國家稅務總局公告2011年第47號)是虛構的，國家稅務總局并沒有對全年一次性獎金的計稅方法進行修訂。年終獎計算公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數正確計算方法：(一)如果，發放獎金當月的工資超過3500，那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。然后按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。按照公式應納稅額:24000×10%-105=2295元(二)如果，發放獎金當月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%速算扣除數為105元。年終獎個稅應繳納：19000元×10%-105=1795元
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