勞務派遣是什么意思？

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然后由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。

什么是勞務派遣工?

勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;

2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續;

5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

8、法律、法規和規章規定的其他事項。

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勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同并將勞動者派遣到其它用工單位上班的公司，是勞動者的用人單位。實際上班的公司是勞動者的用工單位。勞動者的工資由勞務派遣公司支付，由勞務派遣公司繳納社保。勞務派遣公司于用工單位之間簽訂勞務派遣協議，約定用工單位如何向勞務派遣公司支付勞務費用及其它相關事項。
勞動合同法：
第二節　勞務派遣
　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：
　?。ㄒ唬﹫绦袊覄趧訕藴?，提供相應的勞動條件和勞動保護；
　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
　?。ㄎ澹┻B續用工的，實行正常的工資調整機制。
　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
勞動合同法實施條例：
第四章　勞務派遣特別規定
　　第二十八條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
　　第二十九條　用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
　　第三十條　勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
　　第三十一條　勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
　　第三十二條　勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。