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高溫津貼標準(高溫補貼發放條件法律規定)

首頁 > 勞動人事2023-12-29 15:03:03

2023勞動法高溫補貼規定

法律主觀:


根據勞動法的規定,高溫津貼的標準為:室外作業和高溫作業人員每人每月150元,非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,并納入企業成本費。其他與高溫天氣相關的勞動保護措施,也按照新政策執行。例如,在崗且提供正常勞動的職工也需要列入發放范圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍擴大至所有勞動者,而不僅僅是露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群。發放的時間也從過去的7—9月擴大至6—10月。這意味著,每年6—10月,即使勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃,也可獲得100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可獲得150元/月的高溫津貼。


法律客觀:


根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規定,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。如果用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。室外露天作業人員的高溫津貼每人每月不低于60元,在33℃以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低于45元。

高溫補貼的標準是什么

法律主觀:

用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的,應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。根據國家有關規定,兩種情況可享受高溫津貼。 一是高溫,即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃); 二是高濕,高溫季節常有高濕現象伴隨,且持續時間長,因此,同樣適用于享受高溫津貼。 《關于發布企業高溫津貼標準的通知》第四條為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(工作)活動的正常進行,切實保障勞動者在生產(工作)過程中的安全和身體健康,經自治區人民政府同意,現就我區實施企業高溫津貼的有關工作通知如下: 一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的,應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。 二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償,應在企業“應付工資”項下列支,做單列工資統計入企業工資總額。實施高溫津貼后,企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。 三、實施高溫津貼后,用人單位仍應根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,積極采取其他防暑降溫措施,適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度,增加休息時間和減輕勞動強度,嚴格控制加班加點,減少高溫時段作業。同時,要繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支),以保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。 四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資,也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。

法律客觀:

《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條
勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。

高溫補貼發放標準

1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫在35攝氏度以上(含35攝氏度)的天氣;
2、在高溫天氣期間,用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下(不含33攝氏度)的,應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼;
3、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發布的上年度全市職工平均工資為基數,高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%,計算時四舍五入保留到元。高溫津貼標準為每日21元。同時,建立高溫津貼正常調整機制,實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法;
4、高溫津貼按日計算、按月發放,并納入工資總額高溫津貼發放標準;
5、高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工,不得以實物或有價證券代替;

高溫補貼多少度以上

高溫補貼 35 度以上
國家規定,享受高溫補貼即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35度以上)露天工作,以及室內不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33度(含33度)以上室內工作場所作業的人員,每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 度以下的,才能獲得高溫津貼。
高溫補貼的條件如下:
1 、高溫補貼的發放應當在氣溫高于35度的條件下進行。同時,也可以根據當地氣象部門發布的高溫預警或警報進行高溫補貼的發放。
2 、高溫補貼的發放應當針對在高溫環境下進行工作的員工。具體的工作時間條件可以根據當地的氣候條件和作業情況進行制定,比如連續工作時間、工作強度等方面。
3 、高溫補貼的發放標準應當在當地政府規定的最低工資標準的基礎上制定,具體標準可以根據當地的經濟水平和物價水平進行制定。
4 、高溫補貼的發放應當在企業內部進行公示,并在規定的時間內發放到員工的個人賬戶中,不得以任何形式扣留或挪用。
綜上所述,企業在制定高溫補貼的具體條件時應當遵守相關法律法規和政策文件,保障員工的合法權益,提高員工的工作積極性和生產效率。
【法律依據】:
《中華人民共和國防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。

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