企業職工過渡性養老政策內容如下：
1、過渡性養老金是統一制度后“中人”基本養老金的一個組成部分；
2、對新制度（或“統賬結合”）之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實行個人賬戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人賬戶養老金計算，而應再加上沒有個人賬戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

企業退休人員有過渡性養老金，具體如下：
1、計算中人建立個人賬戶之前的養老金叫過渡性養老金。過渡性養老金是統一制度后中人基本養老金的一個組成部分；
2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
什么是過渡性養老金
過渡性養老金是統一制度后“中人”基本養老金的一個組成部分，即在基本養老金的計算中，計算“中人”臨界點之前的養老金。
它是為解決“中人”無個人帳戶年限的養老金問題而設立的。因為在“統帳結合”之前參加工作、之后退休的人員，其在“統帳結合‘’之前的工作年限沒有實行個人帳戶，退休時的個人帳戶全部儲存額中就沒有體現這段年限的勞動貢獻情況，因此其退休時的基本養老金除了基礎養老金和個人帳戶養老金之外，還應加上沒有個人帳戶年限(即參加工作至”統帳結合“之間)的養老金。
綜上所述，過渡性養老金是統一制度后“中人”基本養老金的一個組成部分
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

養老金稅收優惠政策是指在繳納個人養老保險時，繳費部分可享受稅前扣除，并在領取養老金時免征個稅。具體的優惠幅度和適用條件因地區和政策而異。

為了鼓勵個人繳納養老保險、提高個人養老保障水平，國家對養老金實行了稅收優惠政策。根據《個人所得稅法》第六條規定，個人繳納職工基本養老保險的，其繳費金額可以在計算應納稅所得額時予以扣除，即“稅前扣除”。同時，個人領取基本養老金時，不再納稅，即“免稅”。具體而言，養老金稅收優惠政策的適用范圍和條件因地區和政策而異。例如，在北京，職工每月養老保險繳費的個人部分可享受稅前扣除，扣除標準為當地城鎮非私營單位職工月平均工資的60%。在上海，職工每月個人養老保險繳費可獲得一定比例的稅前扣除，具體比例因繳費基數不同而異。需要注意的是，養老金稅收優惠政策主要適用于職工個人繳納的養老保險部分，而企業或單位繳納的養老保險部分則無法享受該政策。同時，養老金稅收優惠政策適用條件嚴格，申請人需滿足一定的條件和手續，如在領取養老金時需提供相關證明材料等。

是否所有地區都有養老金稅收優惠政策？ 目前，養老金稅收優惠政策在我國各個地區均實行，但具體的優惠幅度和適用條件因地區和政策而異。建議參保職工根據當地相關規定了解詳細政策。

養老金稅收優惠政策在緩解個人養老負擔、提高個人養老保障水平方面起到了積極作用。不同地區的政策存在一定的差異，申請人需認真了解規定，按照相關標準進行繳費和申請。

【法律依據】：
《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。