問題一：公司存續(xù)是什么意思 在法律上，存續(xù)期間指的是合同或者權(quán)利的有效期間就是在這個(gè)期限之內(nèi)法定有效或者約定有效。
不知情的第三者是相對(duì)于知情第三者而言的。打個(gè)比方，知情第三者是指明明知曉一個(gè)物品或權(quán)利存在法律上的瑕疵，會(huì)損害相關(guān)人的權(quán)益而故意購買。而不知情的第三者是在完全不知曉的情況下實(shí)施了同樣的法律行為，所謂不知者不怪，在法律上，不知情的第三者不會(huì)受到懲罰性的處理，而知情第三者則會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等等。

問題二：勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽 首先，關(guān)于合同到期不續(xù)簽的程序，你陳述的很清楚，大致沒錯(cuò)，公司的做法是合理的；
其次，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，由于你們屬于合同到期未續(xù)簽的，而對(duì)此，勞動(dòng)合同法施行前，用人單位是無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么，你也只能主?008年1月1日之后的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
最后，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是你離職供十二個(gè)月的平均工資，而不是每年的平均工資。
因此，可見，總體上公司的做法是正確的，你沒有被設(shè)套。

問題三：什么是存續(xù)企業(yè)? 在法律上，存續(xù)期間指的是合同或者權(quán)利的有效期間就是在這個(gè)期限之內(nèi)法定有效或者約俯有效。
不知情的第三者是相對(duì)于知情第三者而言的。打個(gè)比方，知情第三者是指明明知曉一個(gè)物品或權(quán)利存在法律上的瑕疵，會(huì)損害相關(guān)人的權(quán)益而故意購買。而不知情的第三者是在完全不知曉的情況下實(shí)施了同樣的法律行為，所謂不知者不怪，在法律上，不知情的第三者不會(huì)受到懲罰性的處理，而知情第三者則會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任等等。

問題四：公司續(xù)簽可以拒絕么 當(dāng)然可以，如果這是你的個(gè)人真實(shí)意愿的表達(dá)。但是，如果你拒絕了，按《勞動(dòng)合同法》來說，是不能得到失業(yè)金和補(bǔ)償金的，就如同你自己提出辭職是一樣的。但如果是公司通知你將不與你續(xù)簽的話，兩者你都能得到的。

問題五：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽后在網(wǎng)上應(yīng)如何操作 到勞動(dòng)保障網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)合同備案就行；
一、如果公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有在勞動(dòng)部門或者就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行備案，就可以在網(wǎng)上直接操作；
二、勞動(dòng)合同到期以后，也可以直接與公司續(xù)簽勞動(dòng)激同即可；?

問題六：關(guān)于公司續(xù)簽簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？ 勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動(dòng)關(guān)系，于是在原勞動(dòng)合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。
一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
3、續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。
但是續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　《?、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序
首先，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月左右，了解勞動(dòng)者的意愿。對(duì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)協(xié)商續(xù)簽事宜。其次，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致，最后雙方簽字蓋章即可。
三、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題呢？
1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。
2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者（①勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者；②連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等），只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？
⑴用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。
⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。
3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，否則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。
4、與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，應(yīng)實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過8年。其次，對(duì)于外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。
5、對(duì)于工傷傷殘等級(jí)為1至6級(jí)的工傷職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同.

問題七：合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？ 不需要賠償，但要按勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解釋：勞動(dòng)合同到期后，該合同自動(dòng)終止，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果要續(xù)簽合同，需要雙方重新協(xié)商來確定。如不能協(xié)商，則在合同期時(shí)，雙方的法律關(guān)系解除。

問題八：合同到期公司不續(xù)簽 你在08年續(xù)簽過一次一年的合同，09年又續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同，你已經(jīng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期弗勞動(dòng)合同的條件，那么合同到期后，只要你提出，公司就應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。因此，公司不但沒有續(xù)簽合同，且要你離職的做法是違法的。
你有權(quán)要求公司與你續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款“　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，支付合同到期后未續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同期間的二倍的工資，直至簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)止。
否則，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任（即11個(gè)月的工資）。

問題九：企業(yè)續(xù)簽采購合同有什么要求么 既然是招標(biāo)形式簽訂的采購合同，那么如果只是履約時(shí)間的改變而其他標(biāo)的沒有變化，則不需要重新簽訂協(xié)議；如果履約時(shí)間變化了，數(shù)量比原合同小而單價(jià)沒有變，則我認(rèn)為不需要重新招標(biāo)，只需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議就可以了；如果數(shù)量比原合同大或者價(jià)格變化了，則需要重新招標(biāo)。

問題十：營(yíng)業(yè)期限界滿.公司存續(xù).是什么意思 我是工商局負(fù)責(zé)注冊(cè)登記的，現(xiàn)對(duì)你的問題答復(fù)如下：1、在工商局給你核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上，有經(jīng)營(yíng)期限這一項(xiàng)，營(yíng)業(yè)期限是在你公司成立時(shí)，公司章程中規(guī)定的條款，。營(yíng)業(yè)期限屆滿指的就是這個(gè)期限到期。章程規(guī)定的其他解散事由就太多了，比如因經(jīng)營(yíng)不善嚴(yán)重虧損全體股東申請(qǐng)解散等等。如果公司股東會(huì)通過決議修改章程，有新人參股或股份轉(zhuǎn)讓、變更經(jīng)營(yíng)期限等問題而使公司存續(xù)能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的.公司就可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去。2、你補(bǔ)充問題中提到的“外部人收購了47個(gè)股東的股權(quán)后占公司45％股份.要修改章程.”不屬于公司合并、營(yíng)業(yè)期限屆滿的規(guī)定，但屬于股東會(huì)決議修改章程而使公司存續(xù)。 也就是有新人參股，按股份轉(zhuǎn)讓辦理變更登記即可?！　∪绻竟蓹?quán)變更，是要求全體股東簽字的，但因?yàn)橐郧暗牡怯浄刹煌晟?，也有他人代簽字的行為。你說的股東代表在工商登記法規(guī)里是不做數(shù)的。如果公司股權(quán)要變更，一般的公司章程都規(guī)定要有三分之二以上表決權(quán)的股東復(fù)議召開股東東會(huì)并簽字才有效。既然你公司還沒有走變更手續(xù)，一切都還來得及。　　看你的意思是想將股權(quán)也轉(zhuǎn)出去吧！你抓緊時(shí)間找那個(gè)外人吧！希望能幫到你！

勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的步驟如下：
1、合同期限屆滿前30日通知；
2、合同期限屆滿時(shí)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知；
3、終止勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)清工資報(bào)酬；
4、終止勞動(dòng)合同時(shí)開具離職證明；
5、辦離工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
6、終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金：
1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；
2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；
3、如果是勞動(dòng)者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金；
4、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5、 勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。
綜上所述，勞動(dòng)合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、公司續(xù)簽合同需要提前多久
1、公司續(xù)簽合同，一般沒有提前的規(guī)定，拖后不超過一個(gè)月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無法完成工作交接。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的解除方式有哪些
勞動(dòng)合同解除的方式有：
1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除；
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

一、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同　　勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是：　　1.提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同；　　2.一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；　　3.續(xù)簽勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；　　4.續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)?！　《?、勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)是什么　　勞動(dòng)合同續(xù)簽具體應(yīng)注意的事項(xiàng)是：　　1.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。　　2.員工若患有或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同?！　?.員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同?！　?.勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。　　三、勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎　　找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽合同有沒有補(bǔ)償要分情況：　　1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。　　2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。