法律主觀：

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第二章工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五) 加班加點工資 ; (六)特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： (一)對已做工作按計時工資標準支付的工資; (二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資; (三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費); (四)運動員體育津貼。第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： (一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資; (二)按工作任務包干方法支付給個人的工資; (三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括： (一)生產獎; (二)節約獎; (三)勞動競賽獎; (四)機關、事業單位的獎勵工資; (五)其他獎金。第八條津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 (一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。 (二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。第九條加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括： (一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資; (二)附加工資、保留工資。第三章工資總額不包括的項目第十一條下列各項不列入工資總額的范圍： (一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用; (三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出; (四)勞動保護的各項支出; (五)稿費、講課費及其他專門工作報酬; (六)出差 伙食補助費 、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費; (七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用; (八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入; (九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息; (十)勞動合同制職工 解除勞動合同 時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等; (十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費; (十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用; (十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼; (十四)計劃生育獨生子女補貼。第十二條前條所列各項按照國家規定另行統計。第四章附則第十三條中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業者經營單位和外商經營單位有關工資總額范圍的計算，參照本規定執行。第十四條本規定由國家統計局負責解釋。第十五條各地區、各部門可依據本規定制定有關工資總額組成的具體范圍的規定。第十六條本規定自發布之日起施行。國務院一九五五年五月二十一日批準頒發的《關于工資總額組成的暫行規定》同時廢止。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

法律主觀：

對于全日制工作的勞動者，其工資支付周期一般是一個月，但單位依法實行周、日、小時工資制的，支付周期是一周、一日、一小時；但對于非全日制用工的勞動者，其支付周期最多不得超過十五天。

法律客觀：

根據《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號。以下簡稱《規定》)確定的原則，現就有關問題作出如下補充規定：一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。二、關于加班加點工資支付問題1.《規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。2.關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時柑聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時無數為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年05月01日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5天執行。三、《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。五、關于特殊人員的工資支付問題1.勞動者受處分后的工資支付：(1)勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;(2)勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。2.學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。3.新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇。按國家有關規定執行。

工資就是勞動者的勞動報酬，需要用貨幣形式支付給勞動者，那么實行哪些工資制度?公司或企業實行哪些工資制度可以用人單位與勞動者合法協商來決定。工資組成部分有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

（一）專用賬戶設立。

工程開工建設前，施工總承包單位應到項目所在地（區、縣）商業銀行開設農民工工資專用賬戶，專戶格式為：施工總承包單位（全稱）+項目（可簡稱）+工資專戶。

（二）專用帳戶備案。

施工總承包單位應將三方共同簽訂的《建設項目工程款和工資款分賬管理協議》，到項目所在地（區、縣）建設行政部門和人力社保部門備案。

（三）專用帳戶資金來源。專用帳戶的資金一般由建設單位支付的工資性工程預付款和工資性工程進度款組成。其中，工資性工程預付款應在項目開工前由建設單位一次性打入工資專用帳戶；工資性工程進度款，由建設單位按約定的工程款支付方式（包括計量周期及比例、數額等）支付工資性工程款。

（四）專用帳戶資金比例。

依法必須進行招標的政府投資工程項目，建設單位在工程建設項目招標文件中應明確實施農民工工資分賬管理等內容，要求施工總承包單位在投標文件中專項填報設立工資專用賬戶、農民工工資款（工資性工程款）占總工程款的比例和撥付方式、時間以及建立勞動用工管理臺賬等事項。

（五）專用帳戶資金撥付。

項目開工后，建設單位依照《建設工程施工合同》和《建設項目工程款和工資款分賬管理協議》的約定及時確認施工總承包企業每月工資款數額，將工資性工程進度款足額撥付至工資專用帳戶。

（六）專用帳戶資金保障。

建設單位、施工總承包單位應當保證農民工工資專用賬戶內資金足以支付農民工工資，工資專用賬戶資金少于應支付農民工工資的，建設單位、施工總承包單位應當依相應責任及時補足。

我國現行的工資制度一般包括下列內容：
1、工資等級制度。
指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分并規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。
2、工資調整制度。
工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。
4、工資基金管理制度。
工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

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【法律依據】：《保障農民工工資支付條例》

第十二條用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

第十三條實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

第十四條用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。