退休工資核定標(biāo)準(zhǔn)是指按照國家規(guī)定計算退休人員的基本養(yǎng)老金數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)。核定標(biāo)準(zhǔn)包括月平均工資、個人繳費年限、繳費比例等因素。一般情況下，月平均工資越高、繳費年限越長，退休工資越高。

退休工資核定標(biāo)準(zhǔn)是指按照國家規(guī)定計算退休人員的基本養(yǎng)老金數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)。計算基本養(yǎng)老金的具體公式為：基本養(yǎng)老金=人員月繳費工資×個人繳費年限×單位繳費比例÷當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY水平×45%。其中，人員月繳費工資一般是指近一段時間內(nèi)的平均工資水平。對于參保人員來說，退休工資核定標(biāo)準(zhǔn)主要由月平均工資、個人繳費年限、繳費比例等因素決定。月平均工資是指參保人員在繳費期間內(nèi)的月平均收入水平，一般情況下越高，退休工資越高。個人繳費年限是指參保人員在繳費期間內(nèi)的實際繳費年限，一般情況下越長，退休工資越高。繳費比例則是指參保人員和單位在繳費期間內(nèi)的繳費比例，一般情況下越高，退休工資越高。需要注意的是，不同地區(qū)的退休工資核定標(biāo)準(zhǔn)可能會有所不同。一些地方為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和吸引人才，可能會比國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更加優(yōu)惠。因此，在申請退休前，建議提前了解當(dāng)?shù)氐耐诵莨べY核定標(biāo)準(zhǔn)，以便做出合理的規(guī)劃。

退休工資核定標(biāo)準(zhǔn)可以自行調(diào)整嗎？退休工資核定標(biāo)準(zhǔn)是按照國家規(guī)定計算的，一般情況下是無法自行調(diào)整的。不過，如果退休人員對基本養(yǎng)老金數(shù)額有異議，可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請復(fù)核，并提供相關(guān)證明材料。社保部門將重新核定基本養(yǎng)老金數(shù)額，并在規(guī)定時間內(nèi)予以答復(fù)。

退休工資核定標(biāo)準(zhǔn)是計算退休人員基本養(yǎng)老金數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，由月平均工資、個人繳費年限、繳費比例等因素決定。在申請退休之前，建議提前了解當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，以便做出合理的規(guī)劃。如對退休工資數(shù)額有異議，可以向相關(guān)社保部門申請復(fù)核。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 社會保險費的征收，應(yīng)當(dāng)繳費人的實際工資、勞務(wù)報酬、服務(wù)價格等收入水平征收，不得超過當(dāng)?shù)貙俚鼗芾淼淖罡吆妥畹屠U費基數(shù)。

根據(jù)最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
【【法律依據(jù)】】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養(yǎng)老保險待遇支出包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和支付給《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)實施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養(yǎng)老金包括按月支付的個人賬戶養(yǎng)老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫(yī)療補助金指按規(guī)定支付已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。喪葬補助金和撫恤金指用于已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對未達(dá)到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員發(fā)放的基本生活費。從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中抵扣重復(fù)領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇支出從其他支出中列支。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

法律分析：
國家對于企業(yè)職工退休金的計算，沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，計算多少就是多少。因為在繳納養(yǎng)老保險時，已經(jīng)規(guī)定了最低繳費基數(shù)為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標(biāo)準(zhǔn)，在退休時，不再另外限定最低退休費數(shù)額。
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進(jìn)行發(fā)放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。

法律依據(jù)：
《最低工資規(guī)定》
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。