退休工資核定標準是指按照國家規定計算退休人員的基本養老金數額的標準。核定標準包括月平均工資、個人繳費年限、繳費比例等因素。一般情況下，月平均工資越高、繳費年限越長，退休工資越高。

退休工資核定標準是指按照國家規定計算退休人員的基本養老金數額的標準。計算基本養老金的具體公式為：基本養老金=人員月繳費工資×個人繳費年限×單位繳費比例÷當地職工月平均工資水平×45%。其中，人員月繳費工資一般是指近一段時間內的平均工資水平。對于參保人員來說，退休工資核定標準主要由月平均工資、個人繳費年限、繳費比例等因素決定。月平均工資是指參保人員在繳費期間內的月平均收入水平，一般情況下越高，退休工資越高。個人繳費年限是指參保人員在繳費期間內的實際繳費年限，一般情況下越長，退休工資越高。繳費比例則是指參保人員和單位在繳費期間內的繳費比例，一般情況下越高，退休工資越高。需要注意的是，不同地區的退休工資核定標準可能會有所不同。一些地方為了促進經濟發展和吸引人才，可能會比國家規定的標準更加優惠。因此，在申請退休前，建議提前了解當地的退休工資核定標準，以便做出合理的規劃。

退休工資核定標準可以自行調整嗎？退休工資核定標準是按照國家規定計算的，一般情況下是無法自行調整的。不過，如果退休人員對基本養老金數額有異議，可以向當地社保部門申請復核，并提供相關證明材料。社保部門將重新核定基本養老金數額，并在規定時間內予以答復。

退休工資核定標準是計算退休人員基本養老金數額的標準，由月平均工資、個人繳費年限、繳費比例等因素決定。在申請退休之前，建議提前了解當地的標準，以便做出合理的規劃。如對退休工資數額有異議，可以向相關社保部門申請復核。

【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 社會保險費的征收，應當繳費人的實際工資、勞務報酬、服務價格等收入水平征收，不得超過當地屬地化管理的最高和最低繳費基數。

根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
【【法律依據】】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用于已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標準對未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
【溫馨提示】
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法律分析：
國家對于企業職工退休金的計算，沒有最低標準，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標準，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。

法律依據：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。