一、勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦
1、可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應當區(qū)別情況，分別處理：
（1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失申訴權利，仲裁委員會不予受理；
（2）當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；
（3）申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁證據清單有哪些
1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果；
2、當事人對自己的主張負有提供證據的責任。但下列情形應由用人單位負舉證責任：
（1）因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同；
（2）減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定；
（3）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3、根據案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應承擔的舉證責任；
4、證據包括與勞動爭議直接或間接相關的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等等，證據應當合法取得，并能客觀證明相關的事實；
5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據，應當提供原件或原物，但有證據表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件；
6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據的，應當附有有資質的翻譯公司中文譯本；
7、當事人提交證據應當一式二份，并對證據材料逐一編號，列明證據清單；
8、當事人應及時提交證據材料。逾期不提交證據材料的，視為放棄舉證權利；
9、仲裁委根據案情的需要認為有必要補充證據的，雙方當事人應積極配合；
10、對證據較多、復雜疑難案件，或經當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據。證據交換一般不超過兩次；
11、交換證據的時間、形式可以由當事人協(xié)商一致并經勞動爭議仲裁委員會認可，也可以由勞動爭議仲裁委員會指定。

在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當事人喪失了請求勞動爭議仲裁機構保護的權利。但當事人證明存在時效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當理由超過仲裁時效的，則還可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當受理。因此當事人解決勞動爭議而申請仲裁必須在一年時效期間內。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。