一、農民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進行維權      用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:      1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;      2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。      3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。      被拖欠工資進行維權的方式:      1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,勞動執法監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。      2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

二、農民工對于拖欠工資該怎么辦      (一)要冷靜理智。      《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會的關注,受到中央的高度重視,國家有關部門正在采取相關解決措施,因此要保持冷靜的心態,理智處事。      (二)要學會用法律維權。      如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助,獲得應得的報酬。      (三)勞動和社會保障部門已要求各地,重視對農民工合法權益的保護。      把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢,作為勞動保障監察執法的重點,依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為,責令用人單位補清所拖欠的工資,保障農民工合法權益。      以上就是對“農民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進行維權”所進行的解答,我們可以了解到用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資。如果大家還想了解其他法律知識,還提供了專業的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#      點擊這兒      #進行查看!若需幫助可#咨詢律師#

法律主觀：

在我們生活中我們會經常聽見農民工被拖欠工資一事，農民工作為社會的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時的，未簽訂勞動合同的，也因此很容易拿不到應有的報酬。一、現在農民工工資拖欠怎么辦（一）最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。二、拖欠農民工工資多少構成犯罪一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，拖欠民工工資屬于民事糾紛，拖欠單位只是承擔民事責任。拖欠民工工資，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門出面解決問題。如果不行，可以依法向法院起訴，由法院進行判決。三、建筑工地農民工面對工資拖欠問題的正確做法（一）要冷靜理智，心態放好：農民工在碰到被拖欠工資的情況，一定要冷靜理智，心態要放好。要相信法律會保證個人的權益不受侵害。切不可因為沖動，而做不不理智的行為，那對自己以及工資的要回都是不利的。（二）收集證據：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關的真是證據，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關信息等等。（三）撥打拖欠農民工工資舉報電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或。（四）撥打勞動執法監察大隊電話：工資被拖欠后，也可以打電話到當地的勞動執法監察大隊，進行投訴。請相關部門進行解決。（五）到當地勞動行政部門申請勞動仲裁：碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，并且它是不收費的，而且也不用律師，不用付費。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達的裁決書，從而來向單位進行索賠。，如果還不賠，可申請法院強制執行。（六）法院起訴：被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發放工資，可以申請法院強制執行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。農民工朋友討薪的時候一定要冷靜，不要沖動，更加不要走極端，這樣是解決不了問題的，應該通過法律武器來維權討薪。

法律客觀：

最新農民工被拖欠工資怎么辦（一）要冷靜理智。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。（二）要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚?、法律的幫助，獲得應得的報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

我認為，有很多現實的原因導致了農民工經常被欠薪，也導致了農民工的月薪制很難實行，具體來說有這些方面的因素:
一、未簽訂勞動合同。
某些用人單位或私人老板，招聘工人的時候，沒有履行自已的義務，與所招用的人員簽訂勞動合同或用工協議。這樣既便有口頭約定的勞動報酬，或加班補償，等一系列的有關聘用關系的許諾等都是無效的。哪怕有第三方見證都抵不上簽訂一份正式有效的勞動合同。如若后續引發諸如：報酬給付的金額與事先約定不符；超時限給付；不給付勞動報酬；以及在用工過程中引發的意外傷害賠償等等糾紛。如果未簽勞動合同，那么農民工兄弟討薪維權就缺乏了應有的基礎證據和說服力。
二、維權意識不強。
農民工兄弟都是來自于農村。憨厚誠實的他們苦活、累活、臟活、不分白晝地干，只想給家里多掙錢。而當他們的合法權益受到不法侵害時，甚至都不知道利用法律來為自己維權。這從另一種層面來說，會滋長某些用工單位或私人老板的不法行為。
三、某些用工單位（或私業主）存在欺詐行為。
這在農民工討薪糾紛中是較常見的。某些單位（或業主），雖然與農民工兄弟簽訂了用工協議或勞動合同，但其中不泛苛刻的條件和要求。霸王條款諸多?；蛟谄浯朐~語句上使用障眼法。在法律層面來講甚至就是一份無效合同。
四、資不抵債面臨破產的單位。
農民工在這種單位打工討薪維艱。
綜上所述農民工討薪難既有自身原因，又有外部因素的客觀原因。
為了規避農民工兄弟討薪難，不妨注重這幾點：
1、是簽訂正式有效的勞動合同。
2、多學法律知識，增強自己的維權意識。
3、敢于對不法侵權說不。
4、在簽訂合法有效的勞動合同的基礎上，堅持報酬給付的金額和時限。
總結:農民工經常被拖欠工資除了企業本身問題以外，還有更多的是社會環境問題。這需要企業、社會、國家共同努力才能把這種現象徹底根治。