職工公休假最新規定具體如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、已滿20年的，年休假為15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
如下情況下，職工沒有年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，沒有年休假；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，沒有年休假；
3、職工累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，沒有年休假；
4、職工累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，沒有年休假；
5、職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，沒有年休假。
綜上所述，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2023公休假最新規定如下：
1、周六周日一共有105天。
2、法定假日為元旦1月1日1天，春節2月1日＿3日計3天，清明節4月5日1天，勞動節5月1日1天，端午節6月5日1天，中秋節9月10日1天，國慶節10月1日＿3日計3天共計11天。
3、我們國家為方便人民，每逢節假日進行調休，把與節假日相鄰近的周六周日與正常工作日進行調換，這樣使節假日時間更長，方便人民群眾團聚等等，也是我們國家人性化管理的體現。
公休年假規定：
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
綜上所述，在勞動關系當中公休日當然也是有工資的，公休屬于帶薪休假，還有平時的法定節假日以及周末，如果公休日用人單位沒有安排職工休息的話，就應該按照規定，按照員工本人工資的兩倍計算加班費。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。