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老板拖欠工人工資,要找哪個(gè)部門尋求幫助?(老板欠薪應(yīng)該找哪個(gè)部門解決)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-12-30 03:46:06

拖欠工人工資找哪個(gè)部門可以解決

法律分析:以下幾個(gè)部門都可以解決:1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì);2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì);3、人民法院。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資找哪個(gè)部門

遇到拖欠工資這種情況,可以向當(dāng)?shù)氐目梢哉耶?dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門或者爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)尋求幫助。除了當(dāng)?shù)氐臓?zhēng)議解決機(jī)構(gòu),勞動(dòng)者還可以先找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),通過該監(jiān)察大隊(duì)督促公司盡快發(fā)放工資,但是大隊(duì)并沒有強(qiáng)制執(zhí)行力,不能對(duì)不發(fā)工資的老板或公司采取強(qiáng)制措施。

      一般來說,拖欠工資可以找當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門或者爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者辛辛苦苦工作,老板卻一直不發(fā)工資,這種做法明顯是不合理不合法的,勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用法律作為武器來保護(hù)自己。遇到拖欠工資這種情況,可以向當(dāng)?shù)氐目梢哉耶?dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門或者爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)尋求幫助。      具體來說,是向當(dāng)?shù)氐臓?zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是專門為勞動(dòng)者設(shè)立的仲裁庭,可以不用請(qǐng)律師,免去一筆律師費(fèi)用,并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是不收費(fèi)的,是一種十分經(jīng)濟(jì)的選擇,適合我國(guó)廣大的勞動(dòng)者。

      在勞動(dòng)者提交了仲裁的申請(qǐng)和相關(guān)的資料以及證據(jù)之后,勞動(dòng)部門就會(huì)開始調(diào)查,并且仲裁庭會(huì)通過裁決書的形式公布結(jié)果。勞動(dòng)者就可以根據(jù)該裁決書向無良公司討要工資了,如果公司還是不發(fā)工資,那么就會(huì)由我們的人民法院采取一系列的強(qiáng)制措施了。      除了當(dāng)?shù)氐臓?zhēng)議解決機(jī)構(gòu),勞動(dòng)者還可以先找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),通過該監(jiān)察大隊(duì)督促公司盡快發(fā)放工資,但是大隊(duì)并沒有強(qiáng)制執(zhí)行力,不能對(duì)不發(fā)工資的老板或公司采取強(qiáng)制措施。

      所以勞動(dòng)者的維權(quán)方式可以強(qiáng)硬一點(diǎn),除了上述的勞動(dòng)部門,在仲裁之后可以再向法院起訴,以保護(hù)自己的權(quán)利不受侵犯,打擊無良的老板。      勞動(dòng)者還可以發(fā)動(dòng)輿論的力量,聯(lián)系各大新聞媒體當(dāng)?shù)氐膱?bào)刊雜志曝光該公司的做法,爭(zhēng)取到社會(huì)各界的關(guān)注與支持。

老板拖欠工資要找哪個(gè)部門

法律分析:如果是單位拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資的,可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào),該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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