符合法律、法規生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。國家的產假為98天。但對于陪產假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規定。關于陪產假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數地區的陪產假為15天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了獨生子女父母光榮證的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
那么陪產假需要提供什么資料？
這幾個是必須要有的：結婚證明，出生證明，有準生證。
1.陪產假，從這個名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護妻子與新生兒的假期。由于新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候一個人忙不過來，這個時候父親的陪產假就顯得至關重要了。
2.對于陪產假的規定，國家只是有這一個籠統的規范而已，對于具體每個地方賠償價的具體要求和放假的時間都沒有一個統一的規定，所以具體的陪產假相關內容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產假的話，所需要的資料和證明也要根據該公司的具體規定而確定。不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。
綜上所述，國家陪產假一般為15天，各地區可能會根據情況有相應調整。律師建議您，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
法律依據
《女職工勞動保護規定》第七條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。