解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：
　　一、 協商解除
　　1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
　　2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；
　　3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
　　4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
　　5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
　　6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
　　7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
　　二、 法定解除
　?。ㄒ唬?單位解除
　　1、 過失性辭退
　?。?） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。
　?。?） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
　　（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；
　?。?） 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；
　?。?） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
　　2、 無過失性辭退
　?。?）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。
　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。
　?。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
　?。?）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；
　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；
　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
　　3、 經濟性裁員（20人以上）
　?。?） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業人數的10％）
　　（2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；
　　（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；
　　（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；
　?。?）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；
　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
　　　　（二） 勞動者解除
　　1、勞動者單方面解除
　　（1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；
　?。?） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；
　?。?） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；
　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；
　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
　?。?） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）
　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
　　　2、 勞動者隨時解除
　?。?） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外）。
　?。?） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；
　　（3） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；
　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；
　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
　　三、 約定解除
　?。?） 工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；
　?。?） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；
　?。?） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；
　　（4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

在 勞動合同法 的相關規定中，用人單位因為不可抗拒因素可以單方面進行 解除勞動合同 關系，相關勞動者應當服從該決定。那么，您知道 公司單方解除勞動合同程序 是什么樣的嗎?一般來說，主要包括制作 解除合同 關系的通知書，然后告知相關當事人獲得同意等內容。 一、用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序： (1)制作書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政 法規 規定或者 勞動合同 約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動 合同解除 時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。 (3)在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 (4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 除此之外，值得注意的是用人單位單方 解除勞動關系 必須具備正當的理由、按照法定的程序，否則解除不成立還會承擔非法解除的法律責任。用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付 賠償金 (應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)。 二、什么是勞動合同 勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇 綜上所述，關于 公司單方解除勞動合同程序 上文有具體講述。在當事人接到用人單位的解除勞動合同關系的通知書時，勞動者應當明確被解雇的原因在簽字同意，同時用人單位應當支付一定數額的 經濟補償金 作為勞動者失業的補償。