解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：
　　一、 協(xié)商解除
　　1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；
　　2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；
　　3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
　　4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
　　6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
　　二、 法定解除
　　（一） 單位解除
　　1、 過失性辭退
　　（1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
　　（3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；
　　（4） 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；
　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
　　2、 無過失性辭退
　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。
　　（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除；
　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
　　3、 經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）
　　（1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）
　　（2） 上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；
　　（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除；
　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
　　　　（二） 勞動者解除
　　1、勞動者單方面解除
　　（1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；
　　（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；
　　（3） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；
　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；
　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　（6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】（非必經(jīng)流程）
　　（7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
　　　2、 勞動者隨時解除
　　（1） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。
　　（2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；
　　（3） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；
　　（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
　　三、 約定解除
　　（1） 工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；
　　（2） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付）；
　　（3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動合同即時解除；
　　（4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
　　（5） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

在 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定中，用人單位因為不可抗拒因素可以單方面進(jìn)行 解除勞動合同 關(guān)系，相關(guān)勞動者應(yīng)當(dāng)服從該決定。那么，您知道 公司單方解除勞動合同程序 是什么樣的嗎?一般來說，主要包括制作 解除合同 關(guān)系的通知書，然后告知相關(guān)當(dāng)事人獲得同意等內(nèi)容。 一、用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面 解除勞動合同通知書 ，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政 法規(guī) 規(guī)定或者 勞動合同 約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動 合同解除 時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。 (3)在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。 除此之外，值得注意的是用人單位單方 解除勞動關(guān)系 必須具備正當(dāng)?shù)睦碛伞凑辗ǘǖ某绦颍駝t解除不成立還會承擔(dān)非法解除的法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付 賠償金 (應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金)。 二、什么是勞動合同 勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇 綜上所述，關(guān)于 公司單方解除勞動合同程序 上文有具體講述。在當(dāng)事人接到用人單位的解除勞動合同關(guān)系的通知書時，勞動者應(yīng)當(dāng)明確被解雇的原因在簽字同意，同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為勞動者失業(yè)的補(bǔ)償。