勞動合同法養(yǎng)老保險規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》養(yǎng)老保險規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，《中華人民共和國勞動法》養(yǎng)老保險用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條
【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
養(yǎng)老保險年齡新規(guī)定
目前我國養(yǎng)老保險參保類型主要分為企業(yè)養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。根據(jù)我國養(yǎng)老保險政策規(guī)定，養(yǎng)老保險參保人達到法定退休年齡且達到最低繳費年限方可申領(lǐng)養(yǎng)老金。
一、養(yǎng)老保險新政策退休年齡是怎么規(guī)定的?
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當準予退休。
二、業(yè)養(yǎng)老金與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡不一樣，具體如下：
1、企業(yè)養(yǎng)老保險：根據(jù)我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，企業(yè)職員男年滿六十周歲，女年滿五十周歲且繳納養(yǎng)老保險達到最低繳費年限即可辦理正常退休手續(xù)，申請領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。即企業(yè)職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡為男60周歲，女50周歲。但不包括因病提前退休與特殊工種退休兩種情形。
2、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：根據(jù)我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策規(guī)定，參保居民年滿60周歲且繳納養(yǎng)老保險達到一定年限即可申請領(lǐng)取養(yǎng)老保險。即城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老保險年齡為60周歲，沒有男女分別。
凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲;繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。
女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應(yīng)按整年操作，但最長不得超過55周歲。
企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第十一條
基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企養(yǎng)老保險辦法有何規(guī)定
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企養(yǎng)老保險辦法規(guī)定具體如下：
1、繳費規(guī)定：企業(yè)（企業(yè)工資總額的20%）+個人（個人繳費工資的8%）；
2、統(tǒng)籌基金于個人賬戶相結(jié)合。
個人賬戶全部由個人繳費形成，個人帳號的存儲額用于職工養(yǎng)老，不得預(yù)支；但是可轉(zhuǎn)移、繼承。
3、計發(fā)辦法
（1）基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金構(gòu)成；
（2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均工資的平均值為基數(shù)，繳費滿一年發(fā)1%；個人帳戶養(yǎng)老金以個人賬戶存儲額除以計發(fā)月數(shù)。
4、特殊規(guī)定：
（1）A26號文實施前退休的，按國家原有規(guī)定發(fā)養(yǎng)老金，同時執(zhí)行調(diào)整。
（2）B26號文實施后，繳費年限不滿15年的，不發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人帳號存儲額一次性支付，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
養(yǎng)老保險包括的險種，具體如下：
1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老后減少或失去勞動收入時給予一定經(jīng)濟補償，使參保者能夠享有基本生活保障的一項社會保險；
2、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構(gòu)成，適用于沒有參加工作或沒有參與職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民；
3、新型的農(nóng)村養(yǎng)老保險，新型的農(nóng)村養(yǎng)老保險的參保農(nóng)民滿60周歲就能夠享受養(yǎng)老金待遇，是實現(xiàn)農(nóng)民老有所養(yǎng)的重要保障制度。
綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企養(yǎng)老保險辦法規(guī)定，個人賬戶全部由個人繳費形成，個人帳號的存儲額用于職工養(yǎng)老，不得預(yù)支；但是可轉(zhuǎn)移、繼承。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
2023年養(yǎng)老保險新規(guī)定是什么
2023年最新退休政策如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含五年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準后，允許提前退休；
4、符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)；
5、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求：
（1）在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
（2）患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退；
（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休；
（4）有些工傷職工，喪失勞動能力。經(jīng)過批準，可以提前退休。
參保人是獨生子女父母的，退休時可申請相應(yīng)的獨生子女補貼。但由于各地標準不同，我們能得到的待遇也不同。比如有的地區(qū)發(fā)放一次性獎金，有的地區(qū)增加固定比例的養(yǎng)老金。我們退休的地方不一樣，享受的待遇也不一樣。
對于2023年退休的人來說，養(yǎng)老金就該使用2023年的計發(fā)基數(shù)了，雖然目前還有公布，但從往年的數(shù)據(jù)來看，2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，還是會比2022年的要高得，而具體能高出多少，咱們還是要以當?shù)毓嫉臄?shù)據(jù)為準的。
總之，在2023年辦理退休的人員，使用的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)會更高一些，在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，計算的金額也會提高不少的。
2023年養(yǎng)老保險新規(guī)定
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