法律分析：勞動者需要遞交離職申請，而且找部門領導簽字，再按公司人事部規定，辦理工作交接。離職手續辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同的證明、社保手冊、員工檔案這些。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

終止勞動合同要辦理以下手續：1、勞動者向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。3、勞動者離職需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交亮世接單》內容依次交接，在財務部結清金額后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。5、人力資源部統計勞動者的工資，報上級領導批示，到工資結算日發放將要離職的勞動者的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給勞動者開具《解除勞動合同證明》，至此，勞動者的離職手續宣告完成。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條 用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負備滾傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，按照半個月工資的標準支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。