法律分析：競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的，如果想對商業(yè)秘密進行保護，就涉及如何對離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進行競業(yè)禁止限制問題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》

第149條 董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。

第70條 國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職。

法律分析：競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。業(yè)內(nèi)人士稱，這是對勞動者勞動權(quán)利的合理限制，目的是促使勞動者對用人單位誠實、盡力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。