一、公司拖欠工資怎么處理
1、公司拖欠工資的處理方法具體如下：
（1）公司拖欠員工的工資的，可以先進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以投訴。或者申請勞動仲裁；
（2）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者
達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業(yè)拖欠員工的工資如何處理
企業(yè)拖欠工資賠償金按以下規(guī)定計算：
1、用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

工資問題可以通過以下部門解決：1、勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊在接到職工投訴之后，會責(zé)令公司在規(guī)定的限期內(nèi)支付員工工資；2、勞動仲裁委員會；3、法院。向法院提起訴訟是職工最后的救濟手段。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金：第(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬第(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資第(三)安排加班不支付加班費第(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。工資糾紛屬于民事糾紛，根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????不發(fā)工資的處罰:公司被舉報拖欠工資后，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。???????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述勞動工資糾紛當(dāng)事人可以協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織（主要指人民調(diào)解委員會或勞動爭議調(diào)解委員會）申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。要能用合法渠道和手段保護著自身權(quán)益。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律主觀：

對于拖欠工資進行舉證勞動者只需證明其已履行勞動義務(wù)，對用人單位未付工資的事實不負舉證責(zé)任。在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，用人單位不能舉證證明已支付工資的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實，支持勞動者的主張。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十七條
當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。