一、公司拖欠工資怎么處理
1、公司拖欠工資的處理方法具體如下：
（1）公司拖欠員工的工資的，可以先進行調解，調解不成的，可以投訴。或者申請勞動仲裁；
（2）根據相關法律規定發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者
達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業拖欠員工的工資如何處理
企業拖欠工資賠償金按以下規定計算：
1、用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

工資問題可以通過以下部門解決：1、勞動監察大隊，勞動監察大隊在接到職工投訴之后，會責令公司在規定的限期內支付員工工資；2、勞動仲裁委員會；3、法院。向法院提起訴訟是職工最后的救濟手段。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下向勞動者加付賠償金：第(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬第(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資第(三)安排加班不支付加班費第(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。工資糾紛屬于民事糾紛，根據《民法總則》的規定，一般民事糾紛的訴訟時效為3年。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????不發工資的處罰:公司被舉報拖欠工資后，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。???????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述勞動工資糾紛當事人可以協商處理，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織（主要指人民調解委員會或勞動爭議調解委員會）申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。要能用合法渠道和手段保護著自身權益。
法律依據：根據《勞動合同法》第三十條規定，勞動報酬，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律主觀：

對于拖欠工資進行舉證勞動者只需證明其已履行勞動義務，對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，用人單位不能舉證證明已支付工資的應當認定未支付工資的事實，支持勞動者的主張。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十七條
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。