《 勞動合同法 》第五十八條第一款規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位 是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中的用人單位以及 訂立勞動合同 的要求。《勞動合同法》所調(diào)整的是 勞動合同關(guān)系 ，但由于勞務(wù)派遣是由三方構(gòu)成，就需要確定明確的用人單位，才能使《勞動合同法》的諸多規(guī)定應(yīng)用于這一用工形式。《勞動合同法》的這一規(guī)定對此作了明確。該條規(guī)定有兩方面的內(nèi)容。其一，明確了勞務(wù)派遣中的用人單位。即勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。或者說，在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當承擔(dān)《勞動合同法》和其他法律法規(guī)中有關(guān)用人單位應(yīng)當承擔(dān)的各種義務(wù)，與被派遣勞動者訂立勞動合同。其二，訂立勞動合同，明確勞務(wù)派遣單位和勞動者各自的權(quán)利義務(wù)與相關(guān)責(zé)任。該條規(guī)定，勞動合同不僅要明確第十七條規(guī)定的事項，即勞動合同應(yīng)有的必備條款：用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效身份證件號碼， 勞動合同期限 ，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項，有關(guān)約定事項等，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者有了載明上述事項的勞動合同，兩者之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系就明確而具體了。

《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

法律分析：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，其與勞動者簽訂勞動合同是被派遣勞動者的用人單位，勞務(wù)派遣單位再與用工單位簽訂合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位工作。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任分配，從履職過程中勞動者自身合法權(quán)益受到損害時的責(zé)任分配，和勞動者實施了侵權(quán)行為對外造成損害兩種情況說明：

一、在履職過程中被派遣勞動者自身合法權(quán)益受到損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)責(zé)任后，兩者對勞動者合法權(quán)益受損害在合同中有約定的依約定，承擔(dān)了賠償責(zé)任的一方可向另一方追償。

二、被派遣勞動者在履職過程中實施了侵權(quán)行為，用工單位承擔(dān)無過錯責(zé)任，勞務(wù)派遣單位在選任被派遣勞動者上未盡到必要的注意義務(wù)存在過錯的承擔(dān)補充賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應(yīng)當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

第九百六十二條 中介人應(yīng)當就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九百六十三條 中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔(dān)中介人的報酬。

中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔(dān)。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。