《 勞動合同法 》第五十八條第一款規定： 勞務派遣單位 是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規定明確了勞務派遣中的用人單位以及 訂立勞動合同 的要求。《勞動合同法》所調整的是 勞動合同關系 ，但由于勞務派遣是由三方構成，就需要確定明確的用人單位，才能使《勞動合同法》的諸多規定應用于這一用工形式。《勞動合同法》的這一規定對此作了明確。該條規定有兩方面的內容。其一，明確了勞務派遣中的用人單位。即勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。或者說，在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位是用人單位，應當承擔《勞動合同法》和其他法律法規中有關用人單位應當承擔的各種義務，與被派遣勞動者訂立勞動合同。其二，訂立勞動合同，明確勞務派遣單位和勞動者各自的權利義務與相關責任。該條規定，勞動合同不僅要明確第十七條規定的事項，即勞動合同應有的必備條款：用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效身份證件號碼， 勞動合同期限 ，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，有關約定事項等，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位和被派遣勞動者有了載明上述事項的勞動合同，兩者之間的勞動權利義務關系就明確而具體了。

《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

法律分析：勞務派遣單位經營勞務派遣業務，其與勞動者簽訂勞動合同是被派遣勞動者的用人單位，勞務派遣單位再與用工單位簽訂合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位工作。

勞務派遣單位與用工單位的責任分配，從履職過程中勞動者自身合法權益受到損害時的責任分配，和勞動者實施了侵權行為對外造成損害兩種情況說明：

一、在履職過程中被派遣勞動者自身合法權益受到損害時，勞務派遣單位與用工單位對勞動者的損害承擔連帶賠償責任；勞務派遣單位與用工單位承擔責任后，兩者對勞動者合法權益受損害在合同中有約定的依約定，承擔了賠償責任的一方可向另一方追償。

二、被派遣勞動者在履職過程中實施了侵權行為，用工單位承擔無過錯責任，勞務派遣單位在選任被派遣勞動者上未盡到必要的注意義務存在過錯的承擔補充賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應當承擔賠償責任。

第九百六十三條 中介人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。

中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。