分為協(xié)商程序、調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序。

(一)協(xié)商程序

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，國家提倡勞動爭議當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，主動就爭議事項進(jìn)行協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但當(dāng)事人協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人自愿可以協(xié)商，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(二)調(diào)解程序

這里說的調(diào)解是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行的調(diào)解，而不是勞動爭議仲裁或訴訟程序上的調(diào)解。調(diào)解在勞動爭議處理過程中也不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人在協(xié)商不成或不愿協(xié)商時，可以而不是必須向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，即可以申請也可以不申請調(diào)解，當(dāng)事人有權(quán)自主選擇。

(三)仲裁程序

仲裁是處理勞動爭議最重要的程序，是法定的必經(jīng)程序。不經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人就無權(quán)直接向人民法院提起訴訟。仲裁程序介于調(diào)解與法院判決之間，既具有調(diào)解程序的靈活性，又具有法院審判的權(quán)威性和法律強制效力。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，才能向法院起訴，否則法院不予受理。

(四)訴訟程序

依照《勞動法》及有關(guān)法規(guī)和《民事訴訟法》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，提起勞動爭議訴訟。當(dāng)事人只能對仲裁裁決不服而起訴，不能起訴仲裁委員會，也不能直接就勞動爭議向法院起訴。

擴展資料：

勞動爭議案的特點：

（一） 勞動爭議案件特殊性之一：仲裁前置

對于勞動爭議案件，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動爭議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

勞動爭議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過三個法律程序：即勞動爭議仲裁程序、訴訟一審程序、訴訟二審程序。

對勞動爭議仲裁委員會的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向法院申請執(zhí)行。

（二） 勞動爭議案件特殊性之二：仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

（三）勞動案件特殊性之三：訴訟銜接

可以終局裁決的情形：根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，員工追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對于終局仲裁裁決，員工不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟；用人單位不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

勞動爭議的處理有三個程序：

1、調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。

這里所說的調(diào)解指的是企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動爭議協(xié)議。

2、仲裁。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷案件受理階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段這五個階段。

3、訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。勞動糾紛要及時、正確地加以解決。

擴展資料：

勞動爭議的范圍

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

參考資料來源：百度百科 勞動爭議