勞動爭議訴訟，在實踐中表現為由若干連續階段所構成的一個整體過程，每一階段都有其確定的任務，在完成上一階段任務后，依次再往下一階段轉移，各階段互相銜接，保持連續性。一般來說，一個完整的勞動爭議訴訟經歷的環節主要有：(1)起訴和受理。即當事人向法院提出起訴和人民法院受理起訴。這一階段的中心任務是審查起訴是否符合條件和能否立案審理。如果決定受理，訴訟便由此開始。(2)案件審理前的準備。這一環節主要是人民法院為案件的正式審理做好各方面的準備工作，包括調查收集證據、準各有關材料等。這一環節是案件正式審理的基礎。(3)開庭審理。即審判組織召集訴訟參加人和其他訴訟參與人正式開庭審理案件。這是全部訴訟的核心環節，是訴訟活動的集中體現和典型形態。(4)裁判。即對案件的事實作出認定，并依據所選擇適用的法律，對案件的爭議作出實體判決和程序上的裁定。(5)上訴。是指當事人一方或雙方不服一審法院的裁判而向上級人民法院上訴，上訴審人民法院由此對該案進行審查的過程。上訴環節的任務在于通過對案件，尤其是對一審法院的裁判進行審查，保證案件最終處理的正確性。(6)強制執行。這一環節的主要任務是對當事人不履行法院判決或其生效法律文書所確定的義務，而通過法定手段和形式強制義務人履行。除了這六個環節外，對于已經發生法律效力的裁判，如發現確有錯誤，還可按審判監督程序進行再審。這一環節是一種補充，不屬于訴訟正常的、必備的環節。需要說明的是，雖然上述六個階段共同構成勞動爭議訴訟的整體，但并不是每一個具體的訴訟都要經歷這六個階段。有些案件在一審終結后，不再上訴，案件便由此而終結，不需再經過上訴審環節;有些案件，當事人在起訴后，開庭審理前便撤訴，案仵便不必再經歷以下環節。這六個環節是一個完整的勞動爭議訴訟經歷的全部階段，而各階段必須依次進行，不能逾越。
法律客觀：法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。(一)一審程序分如下4個階段進行：1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。3、開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。4、依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。(二)二審程序。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。(三)審判監督程序。審判監督程序是當人民法院對已經發生法律效力的判決和裁定發現確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發生法律效力后兩年內提出。
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