法律分析：如果員工在工作崗位上突發疾病死亡，應當按照公亡待遇處理。應當按照屬于工傷認定。按照法律規定，應當從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養親屬撫恤金和一次性公亡補助金。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

員工在上班時猝死的，公司應承擔工傷賠償責任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認定為工傷。

   江西景德鎮蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發生了猝死，據店里的工作人員講，此事發生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經在派出所協商解決后續事宜，但似乎雙方沒能達成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

   不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

   說起這種事情其實我也經歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛去到工地，上班才兩天，第三天被工友發現死在工地宿舍內，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發。

   這種事情，不管是不是自身原因疾病導致的，作為用人單位的企業一方，都必須按照工傷保險條例的規定進行賠償。因為工傷保險條例中明確規定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認定為工傷。

  上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發生職工猝死的現象

作為企業在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發疾病而發生猝死等工傷事故。

二、職工發生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業管理人員如門店的店長等，應及時將其送醫，如有員工在上班時猝死，應及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應當認定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應當向店里的老板或者管理人員，提出就醫或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權神圣不可侵犯！作為老板和企業的管理者必須無條件允許員工的就醫和休息請求。

員工上班猝死，公司應承擔工傷賠償責任，并向死者家屬賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、以及撫恤金。