雇員受傷雇主責任法律規定是雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。應當包括如下兩項：,1.不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應承擔責任。,2.受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而雇主不應承擔責任。,《民法典》第一千一百七十一條【分別侵權承擔連帶責任】二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，每個人的侵權行為都足以造成全部損害的，行為人承擔連帶責任。,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任。由于雙方已經形成雇傭關系，雇主應該承擔相應的賠償責任，一賠償范圍包括：醫療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。,但是如果實在是沒錢的，可以協商分期賠償等等。,根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律分析：雇員在從事雇傭活動中致?損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的?產經營活動或者其他勞務活動。

雇員的?為超出授權范圍，但其表現形式是履?職務或者與履?職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

法律分析：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

第一百八十六條 因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。

第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。