違法辭退的定義，是指公司辭退員工的情形不符合法定情形，或者其程序違法。例如公司未依法采用書(shū)面形式來(lái)辭退員工的，或者具有辭退在本公司內(nèi)患職業(yè)病的員工等情形的，屬于非法辭退。

公司辭退員工的合法流程，具體如下：

1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；

2、人事部門填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；

6、通過(guò)合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

辭退員工的七種方法如下：

1、調(diào)劑：當(dāng)發(fā)現(xiàn)某一員工不能勝任崗位時(shí)，可以將其調(diào)劑到更適合自己能力的部門，以減少對(duì)公司的損失。

2、辭職協(xié)商：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工個(gè)人能力不能滿足公司的要求時(shí)，可以和員工協(xié)商選擇辭職，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。

3、自愿解聘：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)不佳，也沒(méi)有調(diào)劑的可能性，可以與員工協(xié)商，讓其自愿解聘，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。

4、合理解聘：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)不佳，且沒(méi)有調(diào)劑可能性時(shí)，可以按照勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行合理解聘，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。

5、試用期未轉(zhuǎn)正：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，可以按照勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。

6、辭退：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，危害公司的利益時(shí)，可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行辭退，以抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。

7、公司改組：當(dāng)公司需要進(jìn)行改組時(shí)，可以通過(guò)公開(kāi)招聘的方式，讓被改組的員工自愿離職，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn)。

辭退員工的條件如下：

單位可以辭退員工的條件包括：?jiǎn)T工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等過(guò)錯(cuò)；或者員工不勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不勝任單位安排的其他工作的等。

用人單位辭退員工，如果并不符合有關(guān)法律中的規(guī)定，那么就屬于違法辭退，此時(shí)單位需要向員工支付賠償金，而賠償金一般就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，這也要根據(jù)員工在用人單位的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算。另外，在一些情況下雖然單位辭退員工符合規(guī)定的情形，但按照規(guī)定也是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。