針對一般情況來說員工是可以拒絕加班的，但特殊工種和特殊情況下除外，有部分勞動者不可以拒絕加班的。
【法律分析】
加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強(qiáng)迫勞動者加班或變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每日不得超過一個(gè)小時(shí)，特殊原因下最長不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。員工申請勞動仲裁需要提交下列材料：1、勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);2、申請人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;6、提交證據(jù)材料清單一式兩份;申請人屬集體爭議的：除提交第一條1至6項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

一、長期被迫加班怎么辦
1、如果長期被迫加班的話是可以解除勞動合同的。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工可以隨意拒絕加班嗎
1、不可以。
2、我國《勞動合同法》第31條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。”加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強(qiáng)迫勞動者加班或變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每日不得超過一個(gè)小時(shí)，特殊原因下最長不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
3、但是，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受協(xié)商程序限制，勞動者不能拒絕：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;
(四)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(五)為完成國防緊急任務(wù)的;
(六)為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

“可拒絕不合法合理的加班，并向勞動監(jiān)察投訴。”
情況簡介
2023年4月5日，清明節(jié)。某國企軟件開發(fā)部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在微信群中安排員工加班，員工直接回復(fù)拒絕加班。相關(guān)言論引發(fā)熱議。
員工有權(quán)拒絕加班嗎？
公司如何安排加班？
情況分析
公司應(yīng)合法合規(guī)制定并執(zhí)行關(guān)于加班的規(guī)章制度。員工可拒絕不合理的加班。
首先，法定節(jié)假日休息本質(zhì)為員工福利。
法定節(jié)假日全體公民（如春節(jié)和國慶）或部分公民（如婦女節(jié)或青年節(jié)）放假，放假期間工資照發(fā)。法定節(jié)假日不上班還能拿工資，屬于勞動者法定福利。
其次，公司應(yīng)合法合規(guī)安排員工加班。
勞動關(guān)系中，公司與員工之間為管理和被管理關(guān)系，公司可以對員工進(jìn)行日常經(jīng)營管理。中國實(shí)行的全日制工作制度為，每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。
如果業(yè)務(wù)需要，公司可以通過民主程序，即以與工會、員工代表大會、全體員工大會協(xié)商的形式，聽取意見，制定相應(yīng)的規(guī)章制度并作出公示，合法合規(guī)的要求員工加班。此處的民主程序僅限于聽取意見，公司擁有規(guī)章制度的最終決定權(quán)。
再次，員工可以拒絕不合法合理的加班。
公司雖然有規(guī)章制度的最終決定權(quán)，但違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的規(guī)章制度即使制定了，也屬于無效，不能作為管理的依據(jù)。如加班一般每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。加班時(shí)數(shù)超過法定最高上限，除（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；員工有權(quán)拒絕加班。
最后，公司不能以不服從管理為由，解除勞動合同。
公司不能強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制員工加班。公司以內(nèi)部規(guī)章制度或者工作臨時(shí)安排為由，要求員工在法定節(jié)假日加班，員工拒絕不屬于不服從管理。公司因此對員工進(jìn)行降職降薪或者解除勞動合同屬于違法行為，員工可以提出被迫解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
另外，遭遇強(qiáng)迫加班，員工也可以向勞動監(jiān)察投訴。勞動監(jiān)察要求公司的整改，并對公司進(jìn)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)為每人100元以上500元以下。
法院觀點(diǎn)
2021年，最高人民法院發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，第一個(gè)案例的內(nèi)容即為張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
法律法規(guī)

《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。