工傷認定必須滿足三個條件如下：

1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式。

視同工傷，能夠享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。應當強調，職工復發的舊傷必須是其原服役期間因戰、因公導致的傷殘，并且必須取得了革命傷殘軍人證。如果確是因戰、因工負傷致殘但沒有取得革命傷殘軍人證的，或者是因病負傷致殘的，則不得視同工傷。

工傷醫療期間待遇：

1、醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要進行治療（包括工傷康復）的，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。

3、生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

生活中，其實有很多農民工因為經濟原因外出打工，但是由于缺乏法律知識，自身的合法權益得不到相應的保障。
最新農民工工傷賠償標準2022
一、醫療保險待遇
(一)醫療費
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：
(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療；
(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
(二)伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
(三)食宿交通費
1、標準：本單位職工因公出差標準報銷
2、要求：
(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的；
(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
(四)康復治療費
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：
(1)簽訂服務協議的醫療機構進行；
(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
(五)輔助器具費
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：
(1)因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；
(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
(六)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：
(1)停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)生活護理費
1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2、要求：
(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
(八)工傷復發的費用
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的
二、傷殘保險待遇
(一)傷殘補助金
1、標準：一級24個月的本人工資二級22個月的本人工資三級20個月的本人工資四級18個月的本人工資
2、要求：
(1)評定傷殘等級后，停發醫療待遇。
(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。
(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
(二)傷殘津貼
1、標準：一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。
2、要求：
(1)從工傷保險基金中按月支付；
(2)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(3)到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費
(三)傷殘補助金
1、標準：五級16個月的本人工資；六級14個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標準：五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。
2、要求：
(1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；
(2)難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
(3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
(五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標準：五級、六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
(六)傷殘補助金
1、標準：七級12個月的本人工資；八級10個月的本人工資；九級8個月的本人工資；十級6個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
(七)醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標準：七級、八級、九級、十級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(八)傷殘津貼第43條
按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，必須按照規定支付相應的補貼。
三、工亡保險待遇
(一)喪葬補助金
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(二)供養親屬撫恤金
1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
4、供養親屬范圍：
(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
5、申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：
(1)完全喪失勞動能力的；
(2)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
(4)工亡職工子女未滿18周歲的；
(5)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
(6)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
6、停止享受撫恤金待遇的情形：
(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
(2)就業或參軍的；
(3)工亡職工配偶再婚的；
(4)被他人或組織收養的；
(5)死亡的。
(三)一次性工亡補助金
1、標準：為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資
2、要求：
(1)傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；
(2)一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
以上就是關于農民工工傷賠償標準，如果有此類情況發生，其相關權益受損，您可以通過仲裁或者訴訟維護自己的權益。

《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。