2021年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

試用期被辭退補償幾個月工資      依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?如果是非法辭退的,工作不滿半年的,支付半個月工資進(jìn)行補償。      《中華人民共和國勞動合同法》      第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司可以隨意辭退試用期員工嗎      按規(guī)定,公司與員工建立勞動關(guān)系后,公司想要辭退對方的,需要支付經(jīng)濟補償金,不能隨意辭退對方并不支付補償金。但是,公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件,以為對方尚未轉(zhuǎn)正,所以隨意辭退對方。但是,這種行為可能會被認(rèn)定為違規(guī),需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。      按規(guī)定,試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動關(guān)系,應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束,故公司不可以隨意辭退試用期員工。      并且,如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行:      1、如果公司確實要辭退試用期員工,應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn),或者其不符合崗位要求,辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。      2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的,試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。      對解除試用期員工支付經(jīng)濟補償金,要按以下標(biāo)準(zhǔn):      1、試用期一個月以上不簽合同,需支付雙倍經(jīng)濟補償金      試用期一個月以上,公司尚未及時跟員工簽合同,員工即可以要求公司支付雙倍工資。      2、無故辭退試用期員工,支付員工半個月工資補償金      公司要解除勞動合同的,需要證明試用期員工不符合錄用條件,比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的,屬于違規(guī),那么,此時員工可以要求公司支付賠償金。      一般情況下,支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個月的工資。      以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?如果是非法辭退的,工作不滿半年的,支付半個月工資進(jìn)行補償。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#