2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
3、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

試用期被辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資      依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者因不符合錄用條件在試用期被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是非法辭退的,工作不滿半年的,支付半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司可以隨意辭退試用期員工嗎      按規(guī)定,公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后,公司想要辭退對(duì)方的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不能隨意辭退對(duì)方并不支付補(bǔ)償金。但是,公司認(rèn)為試用期員工不符合錄用條件,以為對(duì)方尚未轉(zhuǎn)正,所以隨意辭退對(duì)方。但是,這種行為可能會(huì)被認(rèn)定為違規(guī),需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。      按規(guī)定,試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束,故公司不可以隨意辭退試用期員工。      并且,如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行:      1、如果公司確實(shí)要辭退試用期員工,應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實(shí)試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn),或者其不符合崗位要求,辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。      2、如果公司未能舉證或無(wú)故辭退試用期員工的,試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      對(duì)解除試用期員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要按以下標(biāo)準(zhǔn):      1、試用期一個(gè)月以上不簽合同,需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      試用期一個(gè)月以上,公司尚未及時(shí)跟員工簽合同,員工即可以要求公司支付雙倍工資。      2、無(wú)故辭退試用期員工,支付員工半個(gè)月工資補(bǔ)償金      公司要解除勞動(dòng)合同的,需要證明試用期員工不符合錄用條件,比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的,屬于違規(guī),那么,此時(shí)員工可以要求公司支付賠償金。      一般情況下,支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個(gè)月的工資。      以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者因不符合錄用條件在試用期被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是非法辭退的,工作不滿半年的,支付半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#