普通職工該如何維護(hù)自己合法權(quán)益

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，接下來我整理了普通職工該如何維護(hù)自己合法權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！

1、保留好《勞動合同》等文件

工作中，常常會遇到一些小伙伴對自己的《勞動合同》非常不重視，不知道自己簽訂的期限是多久，不知道《勞動合同》中有哪些條款，甚至需要續(xù)約的時候找不到《勞動合同》的都大有人在。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證，是勞動者保障自身權(quán)益、處理雙方爭議的重要依據(jù)。

如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。

2、不要隨意簽字

一般而言，“簽字”行為具有對事實認(rèn)可的法律效力。簽字確認(rèn)具有極其重要的法律意義，在重要條款留有空白的文件上簽字，存在巨大的法律風(fēng)險。實踐中，很多勞動者未充分認(rèn)識到“簽字”的法律效力，隨意簽下名字，為自己帶來后患無窮的“麻煩事”。

員工在離職時，公司一般會要求員工簽署一些文件。員工在簽署這些文件的'時候一定要注意這些文件的具體內(nèi)容，否則一旦簽署，會給自己的維權(quán)造成極大的障礙。

3、學(xué)習(xí)勞動法

勞動者在雇傭勞動關(guān)系中一般處于弱勢，但是《勞動法》加強(qiáng)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，一旦權(quán)益受到侵犯，每個人都應(yīng)該運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

所以，一旦發(fā)現(xiàn)公司暗示你離職，提前做好準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)，如果公司想惡意辭退你的時候，更需要拿起法律武器，維護(hù)自己的權(quán)益。第一時間向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脤で蠓稍梅傻氖侄沃撇霉尽?/p>

4、合理利用網(wǎng)絡(luò)

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)平臺也是我們維護(hù)權(quán)利的平臺之一。作為員工，維權(quán)的手段在大公司面前似乎很難對他們構(gòu)成威脅 。

勞動者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益
首先、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。
有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動者當(dāng)遇到自己的勞動權(quán)益受到侵害時，要么要學(xué)會學(xué)習(xí)法律知識，要么要學(xué)會找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢。總之，一定要及時地了解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。
第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理
在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內(nèi)解決問題并得到實惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理
調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動爭議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調(diào)解組織由原先的一種（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）增加為三種（1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織），而且將調(diào)解程序縮短為15天時間。另外，對于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對于勞動者通過調(diào)解方式處理勞動糾紛都是非常有利的。
第四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在維權(quán)實踐中，勞動者常常會遇到一些難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1、 勞動仲裁申請時效要注意
自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁時效由原先的60天延長為一年時間。這對于勞動者通過法律途徑維權(quán)是十分有利的，但是，在實踐中許多勞動者仍然會由于各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。
2、 在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會；
雖然在勞動仲裁程序之前就可先行調(diào)解，但是在實踐中，許多用人單位不愿協(xié)商，或者因雙方差距大而不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。進(jìn)入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機(jī)會。勞動者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會，適當(dāng)?shù)赝俗專e極協(xié)商處理。
3、 注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等；
按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，在維權(quán)實踐中，一些用人單位在仲裁程序或訴訟程序中會以各種理由推諉，拒絕提供相關(guān)的證據(jù)材料，致使一些勞動爭議案件因證據(jù)不足而敗訴。所以，為了由被動變主動，建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識，注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
4、 由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準(zhǔn)確無誤。
勞動仲裁程序?qū)偾爸贸绦颍暾垊趧又俨镁鸵馕吨V權(quán)已經(jīng)開始行使，而這樣的訴權(quán)只能行使一次。而在維權(quán)實踐中，一些勞動者急于求成，在不熟悉相關(guān)法律政策的情況下，提出的仲裁請求或不準(zhǔn)確、或不全面，這樣的仲裁請求，很容易導(dǎo)致部分?jǐn)≡V或全部敗訴。而一旦在勞動仲裁階段訴權(quán)行使之后，進(jìn)入一審訴訟階段，訴訟請求是不可隨意增減或者變更的，除非與原訴求具有不可分性，否則，法院會將新增減或者變更的訴求列為新的爭議而不予審理的。
第五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助
勞動者在提出勞動爭議法律援助申請的同時，要符合以下基本條件：
1、 在法定的勞動仲裁申請時效之內(nèi)；
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
此外，新法還規(guī)定了幾種特殊情況下仲裁時效 前款規(guī)定的仲裁時效：（1）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（2） 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。（3） 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2、 仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動爭議受案范疇。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
3、其他必要的身份證件和資料
第六、當(dāng)事人在勞動爭議處理過程中的權(quán)利和義務(wù)
　　根據(jù)勞動法、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人在爭議處理過程中，享有以下權(quán)利：有權(quán)選擇調(diào)解或仲裁程序，在勞動爭議處理過程中有權(quán)要求調(diào)解、仲裁和審判人員回避，有權(quán)委托律師或其他代理人參加仲裁或?qū)徟谢顒樱袡?quán)自行和解，有權(quán)陳述和答辯，有權(quán)申請人民法院執(zhí)行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書等。當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù)：自覺履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，按規(guī)定參加調(diào)解、仲裁和審判活動，在規(guī)定時間提交有關(guān)材料，遵守仲裁和審判紀(jì)律，依照規(guī)定期限履行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書，按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)用等