工傷傷殘鑒定由司法機關授權的鑒定機構來完成(通常各地區的勞動和社會保障局會制定醫療機構)。傷殘鑒定可由律師委托，也可法院委托。但鑒定機構要有單位認可，不然其不承認就就要重新鑒定。申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：1、先到人力資源與社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定;2、因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師在規定的期限向提出申請;殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。綜上所述，勞動行政相關部門根據法律的授權對用人單位職工受到傷害(因公務受傷或者患職業病)屬不屬于工傷或者說是否視同工傷定性的一種行為就是工傷的認定，這一定性行為一般是由勞動行政部門來確認，是一種行政確認行為。
法律客觀：工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。(一)鑒定范圍1.因工(職業病)致殘的職工或其單位，對省轄市勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服，在規定的期限內申請省級重新鑒定的;2.省勞動保障廳直管的基本養老保險單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定;3.受理有關部門(機構)委托的勞動能力鑒定。(二)鑒定內容1.勞動能力鑒定;2.護理依賴程度鑒定;3.法律法規規定的其他。(三)鑒定程序1.鑒定申請(1)、職工或其單位對省轄市勞動鑒定委員會鑒定結論不服的，應在規定的時限內，向省勞動鑒定委員會提出申請;省勞動保障廳直管的行業單位職工，非因工傷殘或因病，須進行勞動能力鑒定的，可直接向省勞動鑒定委員會提出鑒定申請。(2)、申請人除提交申請報告外，因工(職業病)致殘的，應按照要求填寫《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級)鑒定證明書》一式4份，并附工傷(職業病)證明件的復印件、市勞動鑒定委員會鑒定結論、工傷醫療的病歷等有關資料;非因工傷殘或因病的，應按要求填寫《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》一式3份，并附病歷等材料。鑒定受理(1)、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關材料進行審核、登記;(2)、省勞動鑒定委員會辦公室應在15個工作日內提出申請是否受理意見，并通知申請人;(3)、根據申請材料，視情況確定是否調查取證;(4)、在勞動能力鑒定醫療專家庫中，按分類隨機抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數)，對傷殘職工進行勞動能力鑒定。專家組診斷(1)、由省勞動鑒定委員會辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情;(2)、專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關材料，并視情況作相應的臨床檢查;(3)鑒定專家遵循回避的原則，按照《職工工傷與職業病致殘程序鑒定》(GB/T16180-1996)標準或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》要求，在《醫療專家組診斷報告書》中，提出本次臨床診斷意見和符合標準的某條某款的意見，簽名交勞動鑒定委員會辦公室;(4)、必要時，勞動鑒定委員會可以委托具備資格的醫療機構進行診斷。委員會鑒定(1)、召開省勞動鑒定委員會成員會議，由省勞動鑒定委員會辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫療專家在《醫療專家組診斷報告書》中的意見;(2)、省勞動鑒定委員會成員根據被鑒定人的相關情況、專家成員意見和工傷政策規定，并遵循少數服從多數的原則作出勞動能力鑒定結論。簽發鑒定結論省勞動鑒定委員會辦公室根據省勞動鑒定委員會所作出的鑒定結論，簽發《安徽省職工因工致殘程度(等級)鑒定證明書》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定證明書》。(四)鑒定時間根據被鑒定的人數情況，省勞動鑒定委員會辦公室適時安排專家組診斷，勞動鑒定委員會審定原則上每季度一次。(五)鑒定要求1.勞動能力鑒定應嚴格按照工傷政策和國家標準進行;2.與被鑒定人及其單位有利害關系的省勞動鑒定委員會組成人員、省勞動鑒定委員會辦公室工作人員及專家鑒定組成員應當回避;3.診斷、鑒定結論未正式通知當事人之前，不得將診斷、鑒定的情況泄露給當事人;4.診斷、鑒定結論一旦作出，鑒定組專家、鑒定委員會成員以及鑒定委員會辦公室工作人員對鑒定結論有異議者，可以保留意見，但不得對當事人發表與結論相反的意見。
申請人應當向工傷發生所在地設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出申請。并按要求提供相關證據材料，如：認定工傷決定書的復印件、被鑒定人的病歷、診斷證明、檢驗報告、光片等診療資料的復印件；傷職工的 居民身份證 或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件等。
法律客觀：勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。勞動能力鑒定的標準是勞動能力鑒定時所依據的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準,下面是勞動能力鑒定的相關問題解答：1、申請勞動能力鑒定應提交哪些材料?根據《工傷保險條例》的有關規定，申請勞動能力鑒定應提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。工傷認定決定是由勞動保障行政部門根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或者職業病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫療的有關資料是指職工受到事故傷害或者患職業病，到工傷保險指定的醫療機構進行治療過程中，由醫院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動能力鑒定機構據此審查工傷職工的傷情是否處于穩定狀態，能否進行勞動能力鑒定。2、什么是勞動能力復查鑒定?勞動能力復查鑒定，是在勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經辦機構認為殘情發生變化，向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，勞動能力鑒定委員會依據國家標準對其進行鑒定，作出勞動能力鑒定結論。3、如何理解勞動能力鑒定兩級終局制?根據《工傷保險條例》的規定，勞動能力鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會作出;對該鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。在勞動能力鑒定中設立兩級鑒定的形式，主要是給申請人提供再次鑒定的救濟渠道。因為在勞動能力鑒定工作中有可能會出現鑒定的有失公允或者申請人主觀認為鑒定的結論不客觀公正的情況，給申請人提供再次鑒定的機會，不僅體現了勞動能力鑒定從程序上的科學性，也體現了勞動能力鑒定工作的公正性。申請人對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，這是一個時效性規定。如果申請人超過了15日才向上一級勞動能力鑒定委員會提出申請，上級勞動能力鑒定委員會可以以超過時效為由不予受理。同時，勞動能力鑒定委員會的鑒定結論是不可訴的。4、職工因工負傷、患職業病進行治療，享受哪些工傷醫療待遇?根據《工傷保險條例》第二十九條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。5、什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期享受什么待遇?停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。6、什么是生活護理費?生活護理費的標準是什么?生活護理費是指工傷職工經評殘并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按月支付生活護理補助的費用。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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