工傷一級傷殘護理費標準為完全護理或者大部分護理，護理費為上年度統籌地區職工月平均工資的50%或者40%。
工傷賠償的流程：
1、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；
2、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者；
3、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定；
4、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決；
5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序；
6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴；
7、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行；
8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
法律依據：《工傷保險條例》第十條
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

工傷護理費賠償標準根據受害人情況參照醫療機構的意見確定。法律上沒有統一規定護理費的賠償標準，工傷護理費的賠償金額每天在100元左右，而具體數額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會經濟情況。生活完全不能自理的，護理費是當地月平均工資標準的百分之五十；生活大部分不能自理的，護理費則是百分之四十。護理費的賠償標準是根據護理人員的收入狀況，護理期限和護理人數來確定的，誤工費的賠償標準是結合著受害者本人的誤工損失計算的。
工傷護理費分為兩種情況：工傷治療期間;工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
1、治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資;工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商;最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。
2、第二種護理費依據《工傷保險條例》第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用
(二)住院伙食補助費
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。〈工傷保險條例〉第11條第1款規定：“工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層由省、自治區人民政府確定。”因此所謂統籌地區，一般指直轄市或者設區的市這一范圍。
其計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%