一、 勞動糾紛 處理流程是怎樣的? 一般有以下四個處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、 訴訟 。 和解。發(fā)生 勞動爭議 ，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達成和解協(xié)議。協(xié)議達成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。 二、 調(diào)解 可分為以下幾個階段的調(diào)解： (一) 勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 1、提出調(diào)解申請 當事人申請 勞動爭議調(diào)解 的，可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設(shè)立的基層 人民調(diào)解 組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)提出書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 2、組織調(diào)解 調(diào)解組織派調(diào)解員組織調(diào)解，調(diào)解員應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議，并依協(xié)議制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。 不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議或者達成調(diào)解協(xié)議后約定期限內(nèi)不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。 注：因支付拖欠勞動報酬、 工傷 醫(yī)療費 、經(jīng)濟補償或者 賠償金 事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付。 (二) 勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解 仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。 (三) 勞動爭議訴訟過程中的調(diào)解 勞動爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自愿、合法原則，進行庭前調(diào)解、當庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當制作調(diào)解書，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力;調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。 三、 仲裁 不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的或者一方當事人達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議仲裁的基本程序 (一) 提出仲裁申請 當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 (二) 受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人，并應(yīng)當在五日內(nèi)將 仲裁申請書 副本送達被申請人。被申請人應(yīng)當在十日內(nèi)提交答辯書，仲裁委應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。 認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 (三) 組成仲裁庭 在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 (四) 調(diào)查取證 仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充 證據(jù) 。當事人因客觀和因不能取證的，當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當事人的 申訴 和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。 (五) 開庭審理 1、開庭通知：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 2、仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。 3、征詢當事人的最后意見。 4、核對筆錄。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。 (六) 仲裁調(diào)解 在裁決前應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解過程上文已列名，在此不予表述 (七) 裁決 裁決應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭對勞動爭議的一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。 注：仲裁裁決期限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 四、 訴訟 訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。起訴要件： 1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟; 2、對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依《中華人民共和國》進行審理。 立案 之日起六個月內(nèi)審結(jié)。 一般在我國發(fā)生了勞動糾紛，應(yīng)該雙方先進行調(diào)解，如果能夠和解就最好和解;但是有些勞動糾紛是很復(fù)雜的，是不能通過調(diào)解解決的，比如涉及 經(jīng)濟糾紛 等等是需要通過勞動仲裁解決的，如果勞動仲裁也無法解決只有靠 勞動訴訟 解決了。

勞動爭議的處理有三個程序：
(1)調(diào)解。基層調(diào)解組織對企業(yè)行政單位與職工之間發(fā)生的勞動爭議調(diào)解，促使雙方達成協(xié)議。
(2)仲裁。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定和爭議當事人申請對爭議案件進行調(diào)解仲裁。
(3)人民法院審理。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在一定期限內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。