員工離職工作服扣錢(qián)合法嗎？
員工離職扣工作服錢(qián)不合法，工作服不屬于公司克扣員工工資的情形。按照規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，故此，員工無(wú)需承擔(dān)該筆費(fèi)用。離職時(shí)向辭職員工收取服裝折舊費(fèi)于法無(wú)據(jù)。
法律分析
員工正常辭職公司不能扣發(fā)工資或者任何處罰。勞動(dòng)合同解除的相關(guān)要求規(guī)定有用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。員工在試用期內(nèi)提前一個(gè)禮拜交辭職書(shū)就可以，公司扣錢(qián)是違法行為，可以利用法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障局都可以投訴工作服作為單位應(yīng)該承擔(dān)的勞保用品，公司可以在員工離職時(shí)收回，不能扣錢(qián)。在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，公司必須為其出具解除勞動(dòng)合同證明，即離職證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。公司不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)公司的違法違規(guī)行為。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
辭職時(shí)公司要扣工裝費(fèi)，這合理嗎
不合理。這是公司內(nèi)部自己定的規(guī)矩，員工應(yīng)聘無(wú)須繳納任何費(fèi)用。
法律規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，單位依據(jù)內(nèi)部的規(guī)定收取工裝費(fèi)用，違反法律的規(guī)定，可以向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門(mén)反映。
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)法第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
1、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
如果單位依據(jù)內(nèi)部的規(guī)定收取工裝費(fèi)用，這個(gè)是違反法律的規(guī)定，可以向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門(mén)反映。
參考來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
工裝收費(fèi)是否合法
法律主觀：
單位收取工裝費(fèi)不合法。勞動(dòng)者在職期間，用人單位給勞動(dòng)者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動(dòng)者的人身安全，改善勞動(dòng)者的工作條件，視為用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動(dòng)者的工資中扣除，不能將其計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
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