公司辭退員工怎么賠償?
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,不違反法律規(guī)定,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里有一個(gè)很重要的前提是,用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在:
(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;
(2)規(guī)章制度必須通過民主程序制定,并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。
只有符合這兩個(gè)條件,用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
擴(kuò)展資料:
何謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第25條規(guī)定,嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為,可根據(jù)國務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括:
(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)和工作秩序;
(2)嚴(yán)重違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具;
(3)浪費(fèi)原材料、能源,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;
(4)工作態(tài)度不好,服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架,損害消費(fèi)者利益;
(5)不服從正常的工作調(diào)動(dòng);
(6)盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤等。
結(jié)合上述,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確,并需要做到公平合理。
參考資料來源:百度百科 勞動(dòng)合同法
公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償一、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法分為以下情況:
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
(2)員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照1年向員工支付補(bǔ)償;對于工作不滿六個(gè)月的員工,公司只需要向其支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)員工的月度工資,如果高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支付,一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫^十二年。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、公司違法辭退員工怎么賠償?
公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件=
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度=
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害=
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)法規(guī)定開除員工的賠償
辭退開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償,但是前提必須是屬于非法的辭退勞動(dòng)者。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)我們國家《勞動(dòng)法》第47條當(dāng)中的規(guī)定,勞動(dòng)者每工作滿一年的時(shí)間就需要支付一個(gè)月的工資。
一、辭退開除員工怎么賠償?
辭退開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償。
《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付一個(gè)月的工資。
二、哪些情況可以合法的辭退勞動(dòng)者?
有以下情形,公司解除是合法的,不用賠償:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,勞動(dòng)者在用人單位工作是受到我們國家《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》當(dāng)中的保護(hù)的,對于用人單位來說應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容來履行自身的義務(wù),千萬不能夠違法的辭退勞動(dòng)者,否則勞動(dòng)者是可以主張對此進(jìn)行一定的賠償?shù)模r償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算的。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
被開除怎么賠償工資
員工被開除的工資賠償:
1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工被公司辭退的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下,如果是違法辭退的,按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算:
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
(3)員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;
3、因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的,沒有賠償金。
被開除了還能回去的標(biāo)準(zhǔn)如下:
如果被用人單位依法辭退,那勞動(dòng)者就不能再回去上班了,除非單位同意,與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同;如果用人單位只是口頭辭退,且沒有法定理由,建議勞動(dòng)者繼續(xù)上班,以免單位以此為借口稱勞動(dòng)者曠工而解除合同。辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。
綜上所述,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付每年2個(gè)月的工資作為賠償金。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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