法律主觀：

一、哺乳期用人單位可以辭退員工嗎哺乳期單位不可以辭退員工，但存在以下情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。二、公司辭退哺乳期員工的條件（一）在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第（一）項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度;其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經(jīng)學習并簽收了規(guī)章制度;最后，單位的規(guī)章制度中有關于“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。（三）有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。（四）兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。（五）以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動合同。（六）被依法追究刑事責任的。三、女職工哺乳期多長時間不能解聘?哺乳期到孩子的1歲為止。這期間，用人單位除依據(jù)《勞動合同法》三十九條的情況外，不得與哺乳期勞動者解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果一個女性員工因為懷孕而被公司解雇，那么這樣的辭退行為是違法的。
這是因為根據(jù)《勞動合同法》和《婦女勞動保護特別規(guī)定》，公司不得因為女性員工懷孕或者生育而解除勞動合同、降低待遇、辭退或歧視女性員工。
根據(jù)上述法律法規(guī)，公司必須確保女性員工在懷孕期間享有與其他員工相同的權(quán)利和福利。
例如，女性員工應該有權(quán)利休產(chǎn)假，并且公司應該支付她們的基本工資；同時，公司還應該提供適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，以確保她們的身體和胎兒的健康和安全。
如果女性員工因懷孕被辭退，她們可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并尋求維護自己的權(quán)益。勞動監(jiān)察部門將會對公司的辭退行為進行調(diào)查，并如果發(fā)現(xiàn)公司有違反法律法規(guī)的情況，將會采取相應的法律措施。
總之，女性員工懷孕期間享有與其他員工相同的權(quán)利和福利，公司不得因此辭退或歧視女性員工。