浙江省產(chǎn)假多少天
法律主觀:
浙江生育一孩的產(chǎn)假為158天,生育二孩、三孩的產(chǎn)假為188天。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,女方的一孩產(chǎn)假延長六十天,二孩、三孩產(chǎn)假延長九十天,自其生育之日起按自然日計(jì)算。
法律客觀:
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》
第三十條
2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
(一)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假,不影響晉級、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;
用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二)男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
浙江生育政策2022年新規(guī)定
2022年浙江省產(chǎn)假新標(biāo)準(zhǔn)條例中明確的指出了,為了更好的保障在職女性員工的權(quán)利和身心健康,在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上,生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產(chǎn)假,生育二胎、三胎的合法夫妻,可以享受延長90天的產(chǎn)假。所以說現(xiàn)目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的產(chǎn)假,生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假時(shí)間:
寶媽們休產(chǎn)假,寶爸們可以休15天護(hù)理假。
育兒假時(shí)間:
在子女三周歲內(nèi),夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時(shí)間:
如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲,每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。
產(chǎn)假申請?zhí)鞌?shù):
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
產(chǎn)假流程怎么走:
1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);
2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益);
3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí)。
生育保險(xiǎn)待遇通常分為:
1、生育醫(yī)療費(fèi)用;
2、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用;
3、生育津貼;
4、計(jì)劃生育手術(shù)津貼。
其中,計(jì)劃生育手術(shù)主要是指:放置宮內(nèi)節(jié)育器、取宮內(nèi)節(jié)育器、輸精管結(jié)扎、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管等。
生育醫(yī)療費(fèi)用或計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用
這里的生育醫(yī)療費(fèi)用主要是指女職工產(chǎn)前檢查、生育時(shí)涉及的醫(yī)療費(fèi)用,這些均已納入醫(yī)保范圍,女職工在相關(guān)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診時(shí),通過醫(yī)保直接結(jié)算即可。其中:
產(chǎn)前檢查階段:
持醫(yī)保卡前往醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診即可,與平常的門診結(jié)算手續(xù)相同。
分娩階段:
攜帶醫(yī)保卡,出院時(shí)醫(yī)院會(huì)實(shí)時(shí)結(jié)算。
如未攜帶社保卡的,在部分醫(yī)院可使用電子社保卡。
法律依據(jù)
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
一、將第三條第二款修改為:“各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育、技術(shù)服務(wù)、建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障制度等綜合措施,調(diào)控人口數(shù)量,提高人口素質(zhì),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平,優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 二、將第五條中的“引導(dǎo)公民樹立科學(xué)、文明的生育觀念,自覺實(shí)行計(jì)劃生育”修改為“引導(dǎo)公民樹立科學(xué)、文明的生育、養(yǎng)育觀念”。
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
四、將第八條改為第七條,修改為:“各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施,落實(shí)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制,定期進(jìn)行考核。
“各級人民政府應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好人口與計(jì)劃生育工作,落實(shí)工作責(zé)任制,并進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 五、將第十條改為第九條,刪去第三款。
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 六、將第十一條改為第十條,修改為:“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)將人口與計(jì)劃生育工作作為基層社會(huì)事務(wù)工作的重要內(nèi)容,落實(shí)人員具體負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作。
“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的人口與計(jì)劃生育工作,執(zhí)行本條例規(guī)定的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障措施,并落實(shí)人員具體負(fù)責(zé)人口與計(jì)劃生育工作。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
八、將第十七條改為第十五條,修改為:“提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個(gè)子女。”
九、刪去第十八條、第十九條、第二十二條至第二十四條。
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
十一、將第二十五條改為第十八條,修改為:“各級人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實(shí)際,建立健全計(jì)劃生育服務(wù)制度,提高計(jì)劃生育服務(wù)水平。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十二、將第二十六條改為第十九條,修改為:“各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件,保障公民享有生育全程基本醫(yī)療保健服務(wù)。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十三、將第二十七條改為第二十條,修改為:“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為育齡夫妻免費(fèi)提供孕前優(yōu)生健康檢查、孕產(chǎn)健康指導(dǎo)等醫(yī)療保健服務(wù)。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
十五、將第三十條改為第二十二條,修改為:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
“(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,一孩延長產(chǎn)假六十天,二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天,自生育之日起按照自然日計(jì)算;不影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;
“(二)男方享受十五天護(hù)理假,護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā);
“(三)在子女三周歲內(nèi),夫妻雙方每年各享受十天育兒假,育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
“女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的,由縣(市、區(qū))人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十六、增加一條,作為第二十三條:“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將托育服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)規(guī)劃,科學(xué)規(guī)劃、布局普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu),合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護(hù)、兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育等資源。
“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)在社區(qū)和鄉(xiāng)村的規(guī)劃、建設(shè)、改造中,按照托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,配套建設(shè)與人口規(guī)模相適應(yīng)的托育服務(wù)設(shè)施。
“支持和鼓勵(lì)社會(huì)力量舉辦普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu),引導(dǎo)社會(huì)力量依托社區(qū)開展多種形式的托育服務(wù),滿足生育家庭的托育需求。具體辦法由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。
“鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。縣(市、區(qū))人民政府可以對提供托育服務(wù)的用人單位給予補(bǔ)助。
“縣(市、區(qū))人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際,對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費(fèi)用補(bǔ)助。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十七、增加一條,作為第二十四條:“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將母嬰設(shè)施建設(shè)納入公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃,動(dòng)員社會(huì)組織、人民團(tuán)體和企業(yè)參與共建共管。
“公共設(shè)施、商業(yè)綜合體、旅游景點(diǎn)等公共場所的管理單位,女職工較多的用人單位及其所在的園區(qū)、商務(wù)樓宇等,應(yīng)當(dāng)充分考慮公共場所面積、人流量、母嬰逗留情況和用人單位孕期、哺乳期女職工人數(shù)等因素,建設(shè)和完善母嬰設(shè)施,為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十八、將第三十二條改為第二十六條,修改為:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
二十、將第三十五條改為第二十八條,增加一款,作為第一款:“縣級以上人民政府建立健全獨(dú)生子女家庭老年人扶助制度,在老年人福利、養(yǎng)老服務(wù)等方面給予必要的優(yōu)先和照顧。”
增加一款,作為第二款:“獨(dú)生子女家庭父母一方年滿六十周歲的,獨(dú)生子女每年享受五天陪護(hù)父母假,陪護(hù)假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。”
增加一款,作為第三款:“省人民政府可以根據(jù)需要,決定延長產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)父母假的期限。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 二十一、將第三十六條改為第二十九條,將該條中的“農(nóng)村扶貧應(yīng)當(dāng)把貧困的獨(dú)生子女戶和女兒戶作為重點(diǎn)對象”修改為“出臺(tái)鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策時(shí)應(yīng)當(dāng)將生活困難的獨(dú)生子女戶和女兒戶作為重點(diǎn)對象”。
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 二十二、增加一條,作為第三十一條:“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全計(jì)劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度,完善政府主導(dǎo)、社會(huì)組織參與的扶助關(guān)懷工作機(jī)制,動(dòng)態(tài)調(diào)整特別扶助金標(biāo)準(zhǔn),并按照國家和省有關(guān)規(guī)定對計(jì)劃生育特殊家庭在生活照料、養(yǎng)老陪護(hù)、醫(yī)療保障、精神慰藉等方面提供幫助。
“衛(wèi)生健康主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立健全計(jì)劃生育特殊家庭基本信息檔案和聯(lián)系人制度,通過家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、優(yōu)先便利醫(yī)療服務(wù)、結(jié)對幫扶活動(dòng)等形式,做好幫扶保障工作。
“公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為經(jīng)濟(jì)困難的計(jì)劃生育特殊家庭老年人提供無償或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)。計(jì)劃生育特殊家庭老年人申請到公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的,同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。”
《浙江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 二十三、將第三十九條改為第三十三條,修改為:“獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻再生育子女的,不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠。”
浙江產(chǎn)假2023年新規(guī)定
浙江產(chǎn)假2023年新規(guī)定
目前我國二胎三胎政策的全面實(shí)施,為適應(yīng)人口和計(jì)劃生育工作新形勢,浙江在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上進(jìn)行了調(diào)整,即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產(chǎn)假,所以說現(xiàn)目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。
各城市2023產(chǎn)假最新規(guī)定
為了更好的保障在職女性員工的權(quán)利和身心健康,《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》明確的指出了在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上,生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產(chǎn)假。但是因?yàn)榈胤秸卟灰粯樱陨@麜?huì)有差異。以下整理2023浙江各城市產(chǎn)假最新規(guī)定,可供參考。
1、杭州
浙江杭州市明確規(guī)定,為了更好的照顧產(chǎn)婦和小寶寶,在產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間,男方享有15天的陪產(chǎn)假,且在子女未滿3周歲前,用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。
2、寧波
在浙江寧波市休產(chǎn)檢、陪產(chǎn)假、育兒假期間,都是帶薪休假,假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā),但具體待遇計(jì)算方式根據(jù)單位規(guī)定計(jì)算。
3、溫州
在女方產(chǎn)后溫州的男員工享有陪產(chǎn)假20天,在此期間可以自行安排休假時(shí)間,期間工資照付,但休假日期包括節(jié)假日和休息日,不順延。
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