一、被用人單位開除怎么辦

被開除，如果有爭議的，可以申請勞動仲裁。

開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。

無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章等。

二、被開除應(yīng)滿足的條件

1、單位以職工違反勞動紀(jì)律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

2、開除是解除被處分人與行政機關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關(guān)公務(wù)員的身份。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被用人單位開除，是選擇忍氣吞聲還是與用人單位據(jù)理力爭，其實還是要看用人單位開除的原因是否合法。如果本身就是勞動者的錯，用人單位開除也沒什么不對。

員工被強制辭退的處理方式是應(yīng)當(dāng)積極的和用人單位來進行協(xié)商，并且列舉出法律條文要求對方進行賠償。這樣的一種強制性辭退，可以要求賠償?shù)那疤岜仨毷菍Ψ酱嬖谥`法辭退，比如毫無理由來進行辭退。公司不給補償?shù)脑挘敲磩趧诱呤强梢灾苯酉虻絼趧硬块T申請勞動仲裁，也可以直接到法院起訴解決。
法律分析
可以申請勞動仲裁，勞動者被用人單位強制辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工被強制辭退的處理方式是應(yīng)當(dāng)積極的和用人單位來進行協(xié)商，并且列舉出法律條文要求對方進行賠償。這樣的一種強制性辭退，可以要求賠償?shù)那疤岜仨毷菍Ψ酱嬖谥`法辭退，比如毫無理由來進行辭退。
公司強行辭退員工應(yīng)如何處理
1、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。
2、因該賠償金是以經(jīng)濟補償金為基礎(chǔ)，故應(yīng)先按上述經(jīng)濟補償金的計算方法計算出經(jīng)濟補償金，再乘以2計算賠償金。
3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。
4、因用人單位的原因遲延轉(zhuǎn)移檔案，勞動者要求用人單位支付失業(yè)保險金損失的，應(yīng)按照規(guī)定，確定給予勞動者賠償?shù)臄?shù)額;因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標(biāo)準(zhǔn)酌情確定賠償數(shù)額。
勞動者解除勞動合同的條件
勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。由于即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。
強制辭退的司法解釋
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，
3、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，如果員工被用人單位毫無理由的進行辭退，辭職的話，是可以正常的維護自己的權(quán)利的，具體的方式首先是通過和對方來進行協(xié)商的方式協(xié)調(diào)，就是可以到法院來進行訴訟，法院訴訟的話，法官肯定是會根據(jù)具體的事實和法律依據(jù)來進行，準(zhǔn)確判斷。
法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十三條【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。