公司辭退員工不是一定要補償的，因為根據我們國家法律當中明確的規定，如果用人單位和勞動者方面雙方協商一致解除勞動合同的，就不需要進行補償，或者是按照法律當中的規定履行了提前30天通知的義務的，也不需要賠償。

一、公司辭退員工一定要補償嗎?      公司辭退員工不是一定要補償的，只有在用人單位存在過錯、違法辭退的情況之下，才需要進行補償或者是賠償。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。      合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:      (1)在試用期內被證明不符合錄用條件;      (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;      (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;      (4)被依法追究刑事責任。      無固定期限勞動合同(也就是通常所說的長期合同)，在勞動關系中可以保持相對穩定，一般情況下，連續工作超過十年以及連續簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。      二、不能辭退員工的情形有哪些?      公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工:      1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;      4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;      5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      6、法律、行政法規規定的其他情形。      在當代的社會，用人單位和勞動者之間的關系是非常微妙的，如果能夠保持非常良好的關系，那么對于整個公司的運營和發展都是非常有利的。所以提醒大家注意的是，用人單位辭退勞動者必須是通過合法的方式，否則的話是需要支付經濟補償或者是賠償金的。