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什么情形下國際仲裁無效(仲裁協(xié)議無效的情形有哪幾種)

首頁 > 勞動人事2024-01-05 15:40:40

仲裁協(xié)議無效的情形

法律分析:仲裁協(xié)議無效的情形:根據(jù)仲裁法的規(guī)定,仲裁協(xié)議在下列情形下無效:

1.以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。

2.約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍,仲裁協(xié)議無效。

3.無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無效。仲裁協(xié)議的當事人必須具備完全的行為能力,否則,仲裁協(xié)議無效。

4. 一方采取脅迫手段,迫使對方訂立仲裁協(xié)議的,該仲裁協(xié)議無效。

5.仲裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定或約定不明確,或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確,當事人對此又達不成補充協(xié)議的,仲裁協(xié)議無效。

法律依據(jù):《中華人民共和國仲裁法》第十八條:仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的,當事人可以補充協(xié)議:達不成補充協(xié)議的,仲裁協(xié)議無效。

仲裁條款無效的情形

仲裁條款無效的情形的有:
1、以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效;
2、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍;
3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)無效;
4、一方采取脅迫手段,迫使對方訂立仲裁協(xié)議的,該仲裁協(xié)議無效;
5、裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定或約定不明確,或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確,當事人對此又達不成補充協(xié)議的。
仲裁裁決合同無效后仲裁條款中可撤銷裁決的情形有哪些
1、相關(guān)法律規(guī)定,當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(1)沒有仲裁協(xié)議的;
(2)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;
(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。
2、人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當裁定撤銷。
3、人民法院認定該裁決違背社會公共利益的,應(yīng)當裁定撤銷。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國仲裁法》第九條
仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此,如果事先選擇了仲裁解決糾紛,仲裁裁決作出之后,就不能再就該商事糾紛向法院起訴。

仲裁約定無效的幾種情形

法律分析:1、以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。我國仲裁法第16條規(guī)定了仲裁協(xié)議的形式要件,即仲裁協(xié)議必須以書面方式訂立。因此以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議不受法律的保護。2、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍,仲裁協(xié)議無效。我國仲裁法第2條、第3條規(guī)定,平等主體之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁,而婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議不能仲裁。3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無效。為了維護民商事關(guān)系的穩(wěn)定性及保護未成年人和其他無行為能力人、限制行為能力人的合法權(quán)益,法律要求簽訂仲裁協(xié)議的當事人必須具備完全的行為能力,否則,仲裁協(xié)議無效。4、一方采取脅迫手段,迫使對方訂立仲裁協(xié)議的,該仲裁協(xié)議無效。自愿原則是仲裁制度的根本原則,它貫穿于仲裁程序的始終。仲裁協(xié)議的訂立,也必須是雙方當事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上的真實意思表示。而以脅迫的手段與對方當事人訂立仲裁協(xié)議,違反了自愿原則,所訂立的仲裁協(xié)議不是雙方當事人的真實意愿,不符合仲裁協(xié)議成立的有效要件。5、仲裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定或約定不明確,或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確,當事人對此又達不成補充協(xié)議的,仲裁協(xié)議無效。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)展于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。

第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。

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