未續簽勞動合同雙倍工資嗎      未續簽勞動合同后員工如繼續在公司工作就可以要求雙倍工資。      勞動合同到期未續簽,是需要支付雙倍工資的,用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。      《中華人民共和國勞動合同法》      第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      在合同期滿后不續簽,勞動者都能拿到經濟補償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽,而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日,經濟補償按工作年限計算,每工作滿1年支付1個月工資,不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職,是否可以得到經濟補償這個問題不能一概而論,當勞動者主動離職的理由正當時,勞動者是可以得到經濟補償的,那么什么是理由是正當的呢?勞動合同法是有具體規定的。

      《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      所以一般勞動者辭職時所寫的理由是很重要的,首先要考慮是不是存在《勞動合同法》第三十八條規定的情況。有的法院或仲裁委是需要勞動者來證明離職理由的,所以要注意保留證據。      要是公司提出了續簽合同的邀請,而員工沒有續簽再繼續工作,那么是沒有資格獲得雙倍賠償,大家對此要能清楚。未續簽勞動合同員工可以拿到什么樣的補償,想要詳細了解可以來找律師幫忙。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#      

一、勞動合同到期不續簽,要怎么賠償      根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形:

      1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。      2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。      3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。      同時,勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算:      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。      2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同不續簽需要提前30日通知嗎      對于勞動合同不續簽,是否需要提前30日通知,對于這個問題,我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都沒有具體規定,雖然國家沒有統一規定,不代表地方政府也沒有規定。我們要看勞動合同履行地所在地方的地方政府規定,如果地方政府有規定勞動合同到期后不再續簽,用人單位應該提前30天通知的話,在當地的企業就要遵守地方政府的特殊規定,否則就有可能承擔法律責任。      因此,當勞動合同到期后,用人單位拒絕與勞動者續簽合同的,這種情況下用人單位是需要支付給勞動者一定的經濟補償金的。      原勞動合同到期后,勞動合同既未依法終止又未依法續簽,相關的勞動權利義務如何處理?這是現實生活中經常遇到的情形,就辦案來說,至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經濟補償等問題。了解更多的法律知識請上進行專業咨詢。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的合同問題#      點擊這兒      #進行查看!若需幫助可#咨詢合同糾紛律師#

法律主觀：

最高人民法院《關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2021]14號)第十六條規定“ 勞動合同 期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同”。《勞動保障部辦公廳關于對 事實勞動關系 解除是否應該支付 經濟補償金 問題的復函》(勞社廳函[2021]249號)針對該司法解釋指出：“該規定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的 勞動關系 ，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。”因此，勞動者與用人單位形成勞動 合同到期 未續簽這種事實勞動關系，可以視同參照原合同條件繼續履行，只是期限為不定期，雙方均可要求 終止勞動合同 。　　2)終止后用人單位是否及如何支付經濟補償金　

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。