法律主觀：

合同條款無(wú)效的情形有： 1、無(wú)民事行為能力人訂立的合同條款； 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示訂立的合同條款； 3、因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的合同條款； 4、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益而訂立的條款。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條 無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條 行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條 行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，是自始無(wú)效，從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。所以不管是勞動(dòng)者還是用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都需要注意。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

不是雙方真實(shí)意思表示的都不符合規(guī)定。勞動(dòng)合同中的約定條約要不是出于雙方真實(shí)的意思表示,也就是雙方?jīng)]有經(jīng)過(guò)協(xié)商。用人單位就單方面寫了一些條款,或者這些條款本質(zhì)上是屬于違法的內(nèi)容,比如說(shuō)欺壓到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,那么這些約定都是屬于不符合法律規(guī)定的。

一、勞動(dòng)合同約定條款不符合法律規(guī)定情形有哪些?      一般如果不是雙方真實(shí)意思表示的條款都無(wú)效。      《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:      1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;      2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;      3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。      4、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的      《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前訂立了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)合同不成立的情形主要有哪些?      (一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。      (二)合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。      (三)意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。      (四)合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。      通常雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者一定要注意看清楚用人單位是否和勞動(dòng)者協(xié)商之后,才把一些勞動(dòng)合同的內(nèi)容寫在上面,有些情況是屬于雙方根本沒(méi)有協(xié)商,用人單位單方面強(qiáng)勢(shì)要求勞動(dòng)者被迫接受某些條約,或者是用欺詐和脅迫的方法來(lái)迫使勞動(dòng)者接受,這些都是屬于不合法的。