保姆在雇主家受傷索賠視情況而定，具體情況分為以下：
1、個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是勞務關系，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為工傷，雙方應當按民事糾紛處理，不應賠償；
2、如果保姆是從家政公司委派而來，保姆與家政公司之間建立了勞動關系，則家政公司作為用人單位應當為其入工傷保險，保姆被派到雇主家工作時摔傷，應當按工傷處理，予以賠償。
賠償項目一般包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。如果雇員因傷致殘的，還應賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬于一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對于人身侵權有相關的法律規定，對于造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

保姆工作中受傷可以享受工傷待遇的情形為是受家政服務公司的派遣到雇主家從事工作。若是雇主自己雇的保姆，則不能夠享受工傷保險待遇，一般情況下應當由雇主承擔賠償責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。