辭退兩年以上的員工賠償

辭退兩年以上的員工賠償，一般在你入職的時候會同公司簽訂一份勞動合同以確保甲乙雙方的勞動關系，這份勞動合同是保證雙方權益的有效文件，以下辭退兩年以上的員工賠償。

辭退兩年以上的員工賠償1

一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償、

二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償、

三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金、

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的、

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付、

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金、

其實，我們都知道公司是不會養(yǎng)一個閑人的，若是公司沒理由的辭退一個老員工，那么員工確實得想想自己是否做的有問題，或者自身已經(jīng)不能為公司帶來效益，自己是不是需要去深造，鍛煉自己，但是所應得的賠償是要拿的，希望以上內(nèi)容可以幫助到你、

辭退兩年以上的員工賠償2

退休返聘人員工傷怎么賠償

案件回放

最近我單位有一名返聘的退休技術人員，在上班途中發(fā)生了車禍，單位根據(jù)制度規(guī)定并考慮到該同志曾為單位做出過突出貢獻，同意他在家修養(yǎng)兩個月，并按月支付80%的'工資、當他回單位銷假上班時，卻拿著此次事故發(fā)生的醫(yī)療費用單據(jù)找到人力資源部，要求單位按工傷為其報銷、請問他能算工傷嗎？我單位沒有為其參加，一定要支付他的工傷費用嗎？

專家解答

退休返聘人員工傷如何賠償？首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷、因為該技術人員辦理退休手續(xù)后，不再具有律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務（聘用)協(xié)議，不是，其與單位存在勞務關系，而非，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷、如貴單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發(fā)生異議應適用于民事法律、

關于該同志此次事故的費用是否應當由貴單位報銷的問題，依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： “雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償、”

因此，該同志在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位（貴單位)對該同志從事雇傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任、

專家提示

受行業(yè)特點、高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、市場競爭激烈等影響，用人單位通常會選擇聘用兼職、退休人員從事產(chǎn)品研發(fā)、技術支持、咨詢顧問、財務等此類 “越老越值錢”的工作崗位，并以此來增強企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)的快速發(fā)展、然而，很多用人單位卻忽視了此類人員發(fā)生工傷應負的法律責任，反而大大增加了用工成本和法律風險、因此，各用人單位應當積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納雇主責任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風險、

勞動工傷賠償程序

一、工傷認定：

1、由用人單位在事故發(fā)生后30天內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定、用人單位不申請的，工傷職工在事故發(fā)生后一年內(nèi)向該機構申請工傷認定、

2、提交材料包括：

單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復印件)；職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件以及復印件，或者其他能證明職工與用人單位存在勞動關系的證明材料；出具縣級以上醫(yī)院的診療診斷證明書；⑷、受傷人員的、身份證明（復印件)；⑸、工傷事故報告、

3、勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料后60日內(nèi)作出工傷認定的，制作《工傷認定決定》，將《工傷認定決定》送達申請人以及受傷害職工（或其直系親屬)和用人單位，并抄送經(jīng)辦機構、如果沒有予以認定，可以向工勞動保障行政部門所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復議，或者直接提起行政訴訟、

二、勞動能力鑒定：

1、由用人單位或者工傷職工（其直系親屬)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請、填寫《勞動能力鑒定表》，并提交下列材料：

《工傷認定決定》；受傷人員的身份證明（復印件)及其近期照片；出具縣級以上醫(yī)院的診療診斷證明書；市勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料、

2、直系親屬提出勞動能力鑒定申請需要提供與工傷職工關系的證明、

3、市勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日、鑒定結論做出之后，單位或者工傷職工對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內(nèi)向省（自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論、

三、工傷賠償：

1、包括兩部分，一是工傷保險待遇（未參加工傷保險的由單位支付)，二是傷殘鑒定賠償、

2、確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁、工傷職工收到勞動能力鑒定結論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇、

3、在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決、若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟、

4、在法院判決后，如果用人單位不履行義務，工傷員工可以向法院申請強制執(zhí)行、根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行、上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行、

辭退兩年以上的員工賠償3

試用期內(nèi)辭職應提前30天提出通知？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★★

謠言：用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內(nèi)還是試用期后，辭職的話需要提前30天以書面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動合同、

辟謠：勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同、也就是說，試用期內(nèi)員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，另外，這個“通知”并沒有要求必須是書面形式、

試用期開除員工不用給賠償？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★

謠言：試用期就是一個用人單位和勞動者雙方磨合試錯的過程，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同，無需特別理由，也不需要給經(jīng)濟賠償、

辟謠：根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期間如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同、但是，對于這種情形，用人單位應該提供相關證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件、如果勞動者在試用期間并無過錯，且能正常完成崗位工作，用人單位解除勞動合同仍需支付經(jīng)濟賠償、

試用期內(nèi)沒有工資？

謠言流傳度：★★★★

迷惑指數(shù)：★★★★

謠言：有的用人單位為了節(jié)省成本，規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒有工資或者工資很低，只有轉正后才能正常發(fā)放工資、

辟謠：“試工期”不支付工資的做法是違法的、試用期職工與用人單位也存在勞動關系，只要員工事實上提供了勞動，用人單位就應當依法支付勞動報酬、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準、

公司突然辭退員工有什么補償

公司突然辭退員工有什么補償，勞動法保障了勞動者們的權利和義務，對于勞動者們應該都是知道，如果公司無故辭退自己是需要給予一定的補償?shù)模旅嬉黄饋砜纯垂就蝗晦o退員工有什么補償。

公司突然辭退員工有什么補償1

一、無緣無故被辭退公司如何賠償

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。

第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工被違法辭退如何維權

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據(jù)，以便進一步向公司索賠。

此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關系的經(jīng)濟補償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工

因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發(fā)自辭退到判決生效之日止的`工資和25%的經(jīng)濟補償金;

不同的維權方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同

向員工補發(fā)工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟補償金及代通知金的法律后果。

公司突然辭退員工有什么補償2

一、突然辭退員工怎么補償?

勞動者被用人單位突然辭退，這是一種很不負責任的事情。用人單位無故解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。

一般來講只要是用人單位提出解除勞動合同，勞動者沒有過錯的情況，都應當支付經(jīng)濟補償。公司拒不向勞動者支付補償金的，勞動者可申請勞動仲裁。

一般會通過仲裁公司向勞動者支付賠償金，賠償金是應付補償金的兩倍。但是如果是員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

二、哪些情況下公司可以進行裁員?

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、哪些情況下不得解除勞動合同?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，員工突然被公司辭退的，是否有補償要看情況，只有員工存在法定過錯情況下，公司才無需賠償，大部分情況下都需要給補償。突然辭退說明沒有和員工溝通協(xié)商，這樣就是非法辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。

公司突然辭退員工有什么補償3

公司突然解雇如何補償員工

如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；

二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；

三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。

解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

被單位無故辭退了要怎么辦

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

1.原告的損害與被告有因果關系的證明，即被告在何時何地為什么原因實施了何種違法行為給原告造成了什么樣的后果的證明材料。
2.提供醫(yī)院證明傷勢的診斷書、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費、治療費、化驗費等如致殘的還必須有鑒定書。若轉院治療的，應提供醫(yī)院同意轉院或的確需要轉院的證明。
3.要賠償護理費、營養(yǎng)費的，應當提供主治醫(yī)生開具的批準專人護理，需要補進營養(yǎng)等證明。
4.賠償誤工費的，應提供本人所在單位出具的因誤工而減少的實際收入損失(包括減少的工資、獎金等)的證明，若無固定收入，按國家有關規(guī)定的標準計算。
5.賠償交通費和住宿費，應提供汽車票、火車票、船票、飛機票、住宿費發(fā)票，出租車費一般不予賠償。
6.其它還需要的證明和證據(jù)
一、公司起訴員工損害公司利益應該準備哪些材料
1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在"具狀人"一欄中簽名，原告為單位的，由法定代表人(或負責人)簽名并加蓋單位公章。
2、主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本(復印件)。包括下列證據(jù)：
(1) 證明原告訴權的證據(jù);
(2) 證明原、被告之間存在起訴的民事法律關系的證據(jù);
(3) 證明原告所訴事實、理由存在的證據(jù);
(4) 其他可支持原告訴訟請求的證據(jù)。
3、原、被告的身份證明：
(1)原告為個人的，提供身份證復印件，必要時提供原告的戶籍證明;被告為個人的，提供其戶籍證明或暫住證明;
(2)原告為單位的，提供其營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明書原件;被告為單位的，提供其工商登記證明。
4、如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗。
5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。
二、員工損害公司利益可以辭退嗎?
員工損害公司利益可以辭退，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因法定情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
在司法實踐中，員工損害公司利益的行為也很多，比如員工利用職務之便，向其他公司出賣本公司的商業(yè)秘密，或者員工未經(jīng)公司同意就轉讓職務作品，如果員工損害公司利益，不僅要承擔賠償責任，公司還可以單方面辭退員工。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十條　【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工在患有焦慮癥期間，公司是否需要賠償取決于具體情況，具體如下：
1、如果員工因為工作原因患上焦慮癥，公司可能會被認定為有過錯，需要承擔賠償責任；
2、如果員工的焦慮癥是在公司工作之外的時間發(fā)生的，與公司的工作無關，那么公司通常不需要承擔賠償責任。
如果員工患焦慮癥，公司需要賠償?shù)那闆r，賠償流程可能涉及以下步驟：
1、診斷：員工需要到醫(yī)院進行診斷，獲取醫(yī)療證明和疾病證明；
2、申請工傷認定：員工或其代表可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果認定為工傷，公司需要按照工傷保險規(guī)定承擔相應的賠償責任；
3、進行勞動能力鑒定：員工或其代表可以向當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定機構申請勞動能力鑒定，以確定賠償金額和方式；
4、協(xié)商賠償：如果賠償金額確定，公司和員工可以協(xié)商賠償方式和金額；
5、起訴：如果公司拒絕賠償或雙方無法協(xié)商，員工可以起訴到勞動仲裁或法院，以維護自己的合法權益。
綜上所述，具體的賠償流程會因地區(qū)和具體情況而有所不同，具體情況可以咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、律師或法律服務機構。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。